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簽了培訓(xùn)協(xié)議想離職還要交違約金嗎

2023-03-03 21:47

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2023-03-03回復(fù)

和公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議想離職需不需要交付違約金,要看不同的情形: 一、如果單位為你支付了培訓(xùn)費用、并且有費用憑證,同時在勞動合同中約定了賠償數(shù)額,注明了培訓(xùn)協(xié)議為勞動合同的附件,你才需要交賠償金,否則賠償約定無效。 二、如果公司在簽訂合同時,合同中約定了競業(yè)限制和保密協(xié)議的相關(guān)規(guī)定,如果你違反了,是需要支付違約金的。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

試用期簽了培訓(xùn)協(xié)議,如果想離職需要賠償要根據(jù)具體情況分析: 1、如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,并與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期、職工服務(wù)期未滿辭職應(yīng)支付違約金或賠償?shù)模瑒t如果職工服務(wù)期未滿而離職的,應(yīng)支付違約金。 2、如果單位未支付專項培訓(xùn)費用、或未約定服務(wù)期的,則職工離職不需支付違約金。但是,如果職工辭職因未提前30日通知單位而給單位造成損失的,則要承擔(dān)賠償責(zé)任。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形,而用人單位向勞動者支付違約金的情形,法律并不限制。當(dāng)勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時,法律并不禁止,用人單位需按約定的數(shù)額向勞動者支付違約金。綜上,在一般的情況下,員工辭職是不需要繳納違約金的,只有員工在違反了相關(guān)的規(guī)定才要對該企業(yè)進(jìn)行賠償。

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    2020.09.11 220
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    1、如果單位為你支付了培訓(xùn)費用、并且有費用憑證,同時在勞動合同中約定了賠償數(shù)額,注明了培訓(xùn)協(xié)議為勞動合同的附件,你才需要交賠償金。否則賠償約定無效。2、如果培訓(xùn)期即為試用期,那么試用期內(nèi)離職,意味著培

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