工人工作失誤造成的傷害是否需要承擔責(zé)任
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根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者因為工作失誤給公司造成損失，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。
工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標準。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。
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因工作失誤造成的損失員工承擔多少根據(jù)我國法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY
2020.09.18 1,216 -
工作失誤造成損失員工全額承擔嗎?工作失誤造成損失員工是否要全額承擔，依據(jù)具體情況而定。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣
2020.03.20 1,007 -
受害人故意造成損害是否仍需承擔責(zé)任受害人故意造成損害行為人不承擔責(zé)任。 受害人故意造成損害，是指受害人明知自己的行為會發(fā)生損害自己的后果，而希望或者放任此種結(jié)果的發(fā)生。
2021.02.12 236
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工人只要是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害，不論是否存在個人操作失誤，都應(yīng)當按照工傷處理，享受工傷保險待遇。 《工傷保險條例》的相關(guān)條文如下：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷
2022-03-30 15,340 -
員工給公司造成失誤造成的損失是否需要向單位承擔賠償責(zé)任的責(zé)任？
勞動法和勞動合同法都對員工的違約責(zé)任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責(zé)任范圍。同時，對于勞動者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財物，不但要承擔民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴重的還要承擔刑事責(zé)
2022-01-18 15,340 -
員工給公司造成失誤造成的損失是否需要向單位承擔賠償責(zé)任？
1.勞動法和勞動合同法都對員工的違約責(zé)任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責(zé)任范圍。同時，對于勞動者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財物，不但要承擔民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴重的還要承擔刑
2022-01-31 15,340 -
員工在工作中出現(xiàn)失誤造成以外受傷，是否屬于工傷，由誰承擔責(zé)任？
員工在工作過程中出現(xiàn)失誤造成以外受傷，是屬于工傷事故的范疇，工傷在認定時，出了法律規(guī)定不屬于工傷的情形之外，只要符合上班時間、上班地點，因上班原因受傷，就可認定為工傷。從這點來看，工傷的認定可以是無過
2022-02-13 15,340
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工人違章要承擔工傷部分責(zé)任工人違章要承擔工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。相關(guān)法
2,747 2022.05.11 -
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擔保人死亡繼承人是否需要承擔責(zé)任擔保人死亡繼承人需要承擔責(zé)任。繼承人應(yīng)當在在所繼承遺產(chǎn)的范圍內(nèi)，承擔保證責(zé)任。保證是指保證人和債權(quán)人約定，當債務(wù)人不履行債務(wù)時，保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔責(zé)任的行為。當事人在保證合同中約定保證人與債務(wù)人，對債務(wù)承擔連帶責(zé)任的，為連帶責(zé)任
3,061 2022.04.17 -
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緊急避險造成的損害如何承擔責(zé)任緊急避險造成的損害承擔責(zé)任如下： 1、緊急避險造成損害的，緊急避險人不承擔賠償責(zé)任，由引起險情發(fā)生的人承擔賠償責(zé)任；危險由自然原因引起的，緊急避險人不承擔賠償責(zé)任，但可以給予適當補償； 2、緊急避險造成損害的，不負刑事責(zé)任。緊急避險超過必要
1,923 2022.04.17
