按照人社部的答復(fù)，超過法定退休年齡能否享受工傷待遇需區(qū)分三種情況： 1、已經(jīng)達到法定退休年齡并依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇或退休金的勞動者目前無法參加工傷保險，不能享受工傷待遇。 2、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責(zé)任。 3、用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員； 在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。

可以，到退休年齡公司辭退不需要賠償因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規(guī)定所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經(jīng)濟補償。 根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止 退休人員已不是法律名義上的勞動者，退休年齡之后存在的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不再屬于勞動合同關(guān)系。 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于退休、離職暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，國家規(guī)定達到離退休年齡以上的人，都是不能成為勞動關(guān)系中勞動主體的。勞動者從他們到達離退休年齡的那一天，法律上就切斷了其做為勞動主體的權(quán)利。退休職工實際上法律上已經(jīng)失去了作為勞動者的主體資格，退休之后的勞務(wù)關(guān)系不受《勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整，因此他們享受不了工傷待遇，不受最低工資限制、不受工作時間限制、不能享受相關(guān)福利待遇，比如假期加班補償，解除合同補償金等。一旦出現(xiàn)糾紛將無法進行勞動仲裁，只能向法院申訴。