顧客遭到傷害可以認定為工傷嗎
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員工在工作的崗位上，因為履行本人職責遭受到的暴力侵害可以認定為工傷。因為顧客鬧事，員工履行本人工作職責進行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責受到的暴力侵害的條件的。所以可以認定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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勞動者遭遇到外界的暴力傷害，如果具有在單位工作時因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，能認定為工傷；如果與工作原因無關的，則一般不能夠認定為工傷。
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員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎？可以。按規(guī)定，員工在上下班途中遭到意外傷害，應當認定為工傷。雖然員工早退，但是法律并未明確規(guī)定上下班時間是在公司規(guī)定的上下班時間內，所以，員工早退遭意外傷害，也屬于工傷。另外，員工早退屬于違紀，單位可以予以紀律處分。
2020.04.10 97 -
員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎員工早退遭意外傷害有認定工傷的可能性。員工早退，公司可以予以紀律處分，不能影響員工的工傷認定。員工早退，在下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
2020.02.23 115 -
遭遇到外界暴力傷害能認定工傷嗎如果是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，如無例外，原則上可以認定為工傷。 相關法律規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷。
2020.07.29 114
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員工因為顧客鬧事遭到傷害可以認定為工傷嗎
員工在工作的崗位上，因為履行本人職責遭受到的暴力侵害可以認定為工傷。因為顧客鬧事，員工履行本人工作職責進行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責受到的暴力侵害的條件的。所以可以認定為工傷。依據(jù)《工
2022-03-23 15,340 -
員工因為顧客鬧事遭到傷害可以認定為工傷嗎？
員工在工作的崗位上，因為履行本人職責遭受到的暴力侵害可以認定為工傷。因為顧客鬧事，員工履行本人工作職責進行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責受到的暴力侵害的條件的。所以可以認定為工傷。依據(jù)《工
2022-04-11 15,340 -
員工因為顧客出事遭到傷害可以認定為工傷嗎
員工在工作的崗位上，因為履行本人職責遭受到的暴力侵害可以認定為工傷。因為顧客鬧事，員工履行本人工作職責進行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責受到的暴力侵害的條件的。所以可以認定為工傷。依據(jù)《工
2022-04-18 15,340 -
提前上班遭遇車禍受到傷害可以認定為工傷嗎
根據(jù)《工傷保險條例》第14條第6項規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。 因工提前上班與正點上班在主觀目的方面并無本質區(qū)別，因為職
2022-06-24 15,340
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工傷認定沒有傷殘鑒定嗎工傷認定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為，如果認定為工傷后，經過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功
2,387 2022.09.05 -
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發(fā)票可以讓顧客承擔稅點嗎發(fā)票不可以讓顧客承擔稅點。正常情況下給客戶報價的商品為含稅價，銷售者應當按照要求開具發(fā)票，其稅點由銷售方承擔。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，銷售商品、提供服務以及從事其他經營活動的單位和個人，對外發(fā)生經營業(yè)務收取款項，收款方應當向付款方開具發(fā)票；特
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