調(diào)崗員工不去算曠工嗎
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對于上述兩種情形是否可以認(rèn)定為曠工，法律覺得曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個(gè)前提： 第一，崗位調(diào)整是合法合理。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。在用人單位調(diào)崗不合法的情形下，勞動(dòng)者不去單位上班或者雖到單位上班但不到新的崗位任職，都不可認(rèn)定為曠工。 第二，員工的行為屬于"曠工".曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時(shí)上下班即屬于曠工。在用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的崗位合法的前提下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不去新的工作崗位任職，不管勞動(dòng)者是否去單位上班，都可以認(rèn)定為曠工。 因此，員工首先應(yīng)確定單位的調(diào)整行為是否合法，再根據(jù)情況采取相應(yīng)行為，如無法確定到底是否合法，建議一方面遞交書面異議并保留證據(jù)，一方面仍然到公司人力資源部門報(bào)到并保留上下班證據(jù)，如公司堅(jiān)持不處理，建議及時(shí)向勞動(dòng)部門投訴反映。
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一、脫崗是否算曠工，根據(jù)公司依法制定的規(guī)章制度確定，如公司員工手冊、規(guī)章制度有明確規(guī)定脫崗屬于曠工，則算曠工。 二、
1、如果公司調(diào)崗，符合勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進(jìn)行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同。
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員工拒絕調(diào)崗可以按曠工處理嗎1、如果公司調(diào)崗，符合勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進(jìn)行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。
2020.11.12 200 -
待崗不上班算曠工嗎？勞動(dòng)者待崗不上班不算曠工。待崗是公司處理與在職員工勞動(dòng)關(guān)系的一種具體方式，勞動(dòng)者暫時(shí)等待新的崗位的一種處理方式。曠工是公司要求勞動(dòng)者按規(guī)定上班報(bào)道，沒有去，這種情形算曠工。
2020.08.27 220 -
待崗不上班算曠工嗎待崗不上班不算曠工。待崗是公司處理與在職員工勞動(dòng)關(guān)系的一種具體方式，勞動(dòng)者暫時(shí)等待新的崗位的一種處理方式。曠工是公司要求勞動(dòng)者按規(guī)定上班報(bào)道，沒有去，這種情形算曠工。
2020.04.29 504
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員工不調(diào)崗可以按曠工處理嗎
如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動(dòng)爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。
2022-03-27 15,340 -
不服調(diào)崗構(gòu)成曠工嗎
在實(shí)際工作中，由于崗位調(diào)整涉及工資標(biāo)準(zhǔn)，在單位態(tài)度強(qiáng)硬的情況下，一些員工最常見的做法是以崗位調(diào)整不合理為由拒絕工作。在這種情況下，企業(yè)能否以曠工的名義對員工進(jìn)行紀(jì)律處分，或以嚴(yán)重違紀(jì)為由終止勞動(dòng)合同？
2021-12-13 15,340 -
工廠調(diào)崗位員工不去可以嗎
別的車間在哪里？在實(shí)踐中，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>
2022-02-01 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗可以按曠工處理嗎
如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動(dòng)爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。
2022-03-21 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17
