勞動合同中約定的培訓費是否合法？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
首先要界定培訓性質(zhì)是屬于崗位適應培訓還是綜合素質(zhì)延伸培訓 崗位適應性培訓是指從事該崗位工作必要的知識和技能的培訓，如電工必須有電工上崗證，其領證的培訓就是崗位適應性培訓，這種培訓的費用不應該要求離職職工賠償。再就是要求離職職工賠償培訓費，應有培訓協(xié)議，約定服務期和違約賠償?shù)臈l款，否則不能索賠。 而綜合素質(zhì)延伸培訓則是與從事工作沒有直接聯(lián)系的非必要性的培訓。此類培訓如果寫入合同條款，那么如果違約就需要進行賠償，但是賠償金額原則上不能超過培訓的全額費用。 法律上對于這類條款沒有明確規(guī)定，但是根據(jù)法律的基準原則，不能違反平等·自愿的大原則才是有法律效應的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)與員工簽訂勞動合同之前約定培訓期是不合法的，一般用人單位與勞動者應當在合同中約定培訓期限。勞動者離職，只有勞動者違反培訓服務期的約定，用人單位才會要求支付相應培訓費用的。
根據(jù)規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
-
勞動合同中員工培訓費的規(guī)定是什么對勞動合同中員工培訓費的規(guī)定：公司為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立關于服務期的協(xié)議并約定違約金；當勞動者違反服務期的約定時，要按約定向用人單位支付違約金，但支付的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費。
2020.10.27 342 -
勞動合同中員工培訓費是如何規(guī)定的勞動合同中員工培訓費的規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動
2020.11.18 249 -
勞動合同培訓費的違約金的相關規(guī)定勞動合同培訓違約金的相關規(guī)定有：勞動者違反服務期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓的，可
2020.08.04 197
-
勞動合同中約定培訓培訓費用違約金是否合法
如果是專項培訓，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定
2022-04-15 15,340 -
勞動合同培訓期間的約定是否合法
企業(yè)與員工簽訂勞動合同之前約定培訓期是不合法的，一般用人單位與勞動者應當在合同中約定培訓期限。 勞動者離職，只有勞動者違反培訓服務期的約定，用人單位才會要求支付相應培訓費用的。 如果用人單位與勞動者簽
2022-05-04 15,340 -
勞動合同中培訓費用的約定是什么？
勞動合同中對于培訓費用的約定是指：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用
2022-11-12 15,340 -
勞動合同約定培訓費用合法嗎
如果是專項培訓，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定
2022-04-15 15,340
-
00:51
軍訓收費合法嗎軍訓收費不合法。軍訓是為了，通過組織學生軍訓，提高學生的思想政治覺悟，激發(fā)愛國熱情，增強國防觀念和國家安全意識；進行愛國主義、集體主義和革命英雄主義教育，增強學生的組織紀律觀念，培養(yǎng)艱苦奮斗的作風，提高學生的綜合素質(zhì)。軍訓任務：使學生在訓練
13,530 2022.04.18 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
