員工不簽勞動合同要付雙倍工資嗎
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不簽勞動合同的要付雙倍工資。法律上規(guī)定，勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系一個月內(nèi)必須訂立勞動合同，未訂立勞動合同的每月支付勞動者雙倍工資。如果勞動者工作滿一年以上，則視為和單位簽訂無固定期限勞動合同。
不一定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。但是有一種情況例外：勞動合同到期后，單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動者續(xù)簽，而勞動者仍不同意續(xù)簽的，不必支付兩倍工資的賠償。
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不簽勞動合同要支付雙倍工資嗎
如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應該得到雙倍工資的補償，勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的
2022-03-21 15,340 -
不簽勞動合同支付雙倍工資嗎？
根據(jù)《勞動合同法第82條》“第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當
2022-04-07 15,340 -
勞動者不簽勞動合同要支付雙倍工資嗎
建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂
2022-06-09 15,340 -
不簽勞動合同雙倍工資算雙倍工資嗎
不簽訂勞動合同雙倍工資是不會扣減的，同時可以向用人單位要求雙倍工資補償。
2022-06-11 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18
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