關(guān)于曠工離職會(huì)不會(huì)影響社保
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1、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定（條文：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的） 2、但針對(duì)離職后的“社保難弄”，回答是否定的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 公司有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理后續(xù)事宜的義務(wù)，否則勞動(dòng)者有權(quán)向工會(huì)、仲裁委員會(huì)等反映情況。提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位予以辦理。
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對(duì)社保沒(méi)有影響。但要注意后續(xù)的續(xù)繳，中斷繳費(fèi)對(duì)醫(yī)保待遇有直接影響（停繳期間生病，不能報(bào)銷，重新繳費(fèi)要6個(gè)月后才能享受醫(yī)保待遇），對(duì)退休金待遇也會(huì)有影響（到退休時(shí)體現(xiàn)）。曠工不是合理的離職手續(xù)，員工有義務(wù)完成工作交接，單位有為員工辦理社保轉(zhuǎn)移工作的職責(zé)。
社保離職后停繳會(huì)有影響：養(yǎng)老保險(xiǎn)。退休后只要能繳納15年，就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金；醫(yī)療保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)。
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自離社保會(huì)不會(huì)有影響自離工作后對(duì)社?；蚬e金會(huì)有影響1.社保一旦斷繳,會(huì)對(duì)參保人的繳費(fèi)年限核算、社保待遇領(lǐng)取等“長(zhǎng)線”結(jié)果產(chǎn)生影響。在一些城市,對(duì)參保人短期內(nèi)的買房購(gòu)車等計(jì)劃的影響則更為直接。2.醫(yī)保待遇受影響,醫(yī)保停繳的第二個(gè)月開(kāi)始,去醫(yī)院看病就不能享受相關(guān)
2020.08.26 1,761 -
曠離會(huì)影響新單位繳納社保嗎繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。所以用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。
2020.02.28 447 -
曠離會(huì)影響新單位繳納社保嗎？沒(méi)有影響，曠工不是合理的離職手續(xù)，員工有義務(wù)完成工作交接，單位有為員工辦理社保轉(zhuǎn)移工作的職責(zé)。通常單位的人事部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為離職人員辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)，憑備案審核意見(jiàn)，中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)封存離職員工的公積金
2020.05.28 1,067
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曠工離職對(duì)社保有影響嗎
1、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定（條文：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的） 2、但針對(duì)離職后的“
2022-04-18 15,340 -
曠工離職檔案會(huì)有影響嗎
般企業(yè)是委托檔案管理機(jī)構(gòu)托管的沒(méi)有影響，如果是國(guó)企或事業(yè)單位，用人單位有權(quán)管理檔案的，勞動(dòng)者曠工離職，用人單位可能會(huì)記錄在人事檔案里。
2022-06-26 15,340 -
代繳社保會(huì)不會(huì)有工傷影響
不影響。人社局受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)以及作出認(rèn)定工傷決定并不以傷（亡）者是否是代繳社會(huì)保險(xiǎn)為依據(jù)。代繳社保，社保是強(qiáng)制性的，一旦形成社保關(guān)系，同時(shí)就確定了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家認(rèn)定，可以享受國(guó)家的一切職工待遇。
2022-07-01 15,340 -
曠工自動(dòng)離職會(huì)影響上個(gè)月工資嗎
曠工自動(dòng)離職上月工資給。但如果勞動(dòng)者曠工離職，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償
2021-07-14 15,340
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00:56
免于起訴有案底嗎會(huì)不會(huì)影響下一代免于起訴沒(méi)有案底，不會(huì)影響下一代。案底是犯罪記錄，如果人民法院依法審判，判處有罪的，才會(huì)有案底，檢察院不起訴是不會(huì)有案底的。如果犯罪嫌疑人是因沒(méi)有違法犯罪事實(shí)而被決定不起訴的，則不會(huì)有案底，就對(duì)子女沒(méi)有影響。如果犯罪嫌疑人不是因沒(méi)有違法犯罪
5,578 2022.04.12 -
01:23
婚內(nèi)出軌會(huì)不會(huì)影響離婚財(cái)產(chǎn)分割婚內(nèi)出軌并不會(huì)影響離婚財(cái)產(chǎn)的分割，因?yàn)槲覈?guó)婚姻法及相關(guān)法律法規(guī)中，均沒(méi)有因一方出軌則另一方可以多分財(cái)產(chǎn)的規(guī)定。雖然很多人無(wú)法理解，但在法律上，如果出軌是一夜情、嫖娼甚至有婚外戀，都不屬于嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)，只有重婚和與他人同居的行為才構(gòu)成離婚過(guò)錯(cuò)，
1,027 2022.04.12 -
01:22
做擔(dān)保人會(huì)影響買房嗎擔(dān)保分為一般擔(dān)保和連帶擔(dān)保。合同中沒(méi)有約定或者約定不明確時(shí)，為一般擔(dān)保，一般擔(dān)保的責(zé)任比較小，只有在債務(wù)人經(jīng)過(guò)審判和強(qiáng)制執(zhí)行仍然不能償還債務(wù)時(shí)，擔(dān)保人才需要承擔(dān)責(zé)任，但是以下情形除外：債務(wù)人下落不明，且沒(méi)有財(cái)產(chǎn)可以進(jìn)行執(zhí)行還款；債務(wù)人申請(qǐng)破
2,733 2022.04.17
