沒簽合同受傷了要不要賠償
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如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。 對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
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補償有：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費等。但要獲得賠償需要工傷認定，賠償金額也是根據(jù)鑒定等級確定的。因您沒有簽訂勞動合同，那么您可以選擇在進行工傷認證時提交能證明勞動關(guān)系的材料，或采用勞動仲裁的方式來確定您與用人單位之間的勞動關(guān)系。
沒簽合同受傷的話，也是參照簽訂合同的勞動者來進行賠償?shù)?。具體而言，如果屬于工傷的，那么就按照工傷標準進行賠償，但是要先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系，經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。
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在工地受傷. 沒有簽合同，需要賠償嗎在工地上受傷沒簽合同也是有賠償，如果是建筑工人在工地上受傷的，應(yīng)該由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任，但是勞動者需要準備好以下材料證明勞動關(guān)系的存在： 1、工作證、工作牌或有公司名稱的工裝； 2、工資卡交易記錄、工資條； 3、個稅完
2020.02.11 181 -
沒簽勞動合同受了工傷怎么賠償沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷的，只要有證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，受傷職工可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。以下證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。
2020.03.11 222 -
因工受傷沒簽勞動合同公司要賠償嗎職工在沒簽勞動合同時受傷，若與企業(yè)建立了勞動關(guān)系，且被認定為工傷的，企業(yè)需要賠償停工留薪期的工資福利等待遇；而工傷保險基金要賠償醫(yī)療費、鑒定費等待遇；但不被認定為工傷的，則由有關(guān)的侵權(quán)人來承擔賠償責任。
2020.02.07 141
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沒簽合同受傷了怎么要求賠償
按照雇傭關(guān)系進行起訴即可，既快捷又方便。 可以要求賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、伙食補助費、交通費、住宿費、后續(xù)治療費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養(yǎng)費等。同時，還要區(qū)分戶口問
2022-01-19 15,340 -
沒簽合同受傷了要賠多少
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-04-09 15,340 -
沒簽合同受傷了可以要求賠償嗎
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合
2022-04-18 15,340 -
沒簽勞動合同受傷了，公司要賠償嗎
無論是否簽訂勞動合同，只要可以認定是在工作時間、工作地點內(nèi)受傷，就可以認定為工傷，公司就應(yīng)當承擔賠償責任?！豆ｋU條例》第四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工
2022-04-23 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔；應(yīng)要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18
