企業(yè)違法扣工資的情形有哪些？
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用人單位違法扣工資的情形如下： 一、請假扣3倍工資違法 我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者有休息休假的權(quán)利，在節(jié)假日自愿工作應(yīng)該有加班費，平常工作日請假也是勞動者的權(quán)利。 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。 二、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法 根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 三、用人單位為捐贈強扣工資違法 根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額， 是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。 四、員工辭職單位扣工資違法 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 因此，用人單位有上述扣工資的行為時，勞動者可以按照應(yīng)付工資討薪，向監(jiān)察部門投訴，申請勞動仲裁等等。
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扣工資的情形有： 1、代繳的個人所得稅。 2、代繳的應(yīng)個人負擔(dān)的各項社會保險費用。 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。 代扣代繳是指按照稅法規(guī)定，負有扣繳稅款義務(wù)的單位和個人，負責(zé)對納稅人應(yīng)納的稅款進行代扣代繳的一種方式。 《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （１）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用； （３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
企業(yè)代扣勞動者工資的情形：企業(yè)代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；企業(yè)代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；其他。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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企業(yè)代扣勞動者工資的情形用人單位可以代扣勞動者的工資的情形主要是《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定的四種。另外，如果因勞動企業(yè)代扣勞動者工資的情形者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，在工資中扣除勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償款
2020.05.07 192 -
哪些情形扣工資是合法的1、總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅。 （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的社會保險費用及公積金。 （3）法院裁判中要求代扣
2020.03.19 171 -
定額扣工資的情形有哪些1、代繳的個人所得稅。 2、代繳的應(yīng)個人負擔(dān)的各項社會保險費用。 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。
2020.11.21 142
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用人單位違法扣工資的情形有哪些
用人單位違法扣工資的情形如下： 一、請假扣3倍工資違法 我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者有休息休假的權(quán)利，在節(jié)假日自愿工作應(yīng)該有加班費，平常工作日請假也是勞動者的權(quán)利。 勞動者如果請事假，則工資的計算公
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)扣職工工資有哪些違法行為
單位扣除工資的違法行為：請假扣除工資的三倍；婦女懷孕、分娩、哺乳工資違法；用人單位非法扣除捐贈工資；員工辭職，單位非法扣除工資；其他。用人單位不得無故扣除或拖欠工人的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)固定資產(chǎn)折舊扣除的情形有哪些
在計算應(yīng)納稅所得額時，企業(yè)按照規(guī)定計算的固定資產(chǎn)折舊，準予扣除。下列固定資產(chǎn)不得計算折舊扣除：(一)房屋、建筑物以外未投入使用的固定資產(chǎn);(二)以經(jīng)營租賃方式租入的固定資產(chǎn);(三)以融資租賃方式租出的
2022-03-13 15,340 -
勞動法扣工資的情形有哪些
扣工資僅限四種情況： 一是職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準。 二是職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位扣減工資每月扣減比例必須小
2022-03-22 15,340
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抽逃出資的情形有哪些抽逃出資的情形包括：1、公司資本驗資后控股股東利用其強勢地位，強行將注冊資金的貨幣出資的一部分或全部抽走； 2、股東通過其控制的其他民事主體與公司之間的關(guān)聯(lián)交易，增加交易成本，變相獲得公司財產(chǎn)或偽造虛假的基礎(chǔ)交易關(guān)系，如公司與股東間的買賣關(guān)
2,727 2022.04.15 -
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合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導(dǎo)致當(dāng)事人造成誤解或
2,435 2022.04.15 -
01:13
企業(yè)融資的方式主要有哪些通常情況下，融資方式包括兩種：一種是債務(wù)性融資，另一種是權(quán)益性融資。 債務(wù)性融資又包括了銀行貸款、發(fā)行債券等等，權(quán)益性融資也就是股票融資。債務(wù)性融資會構(gòu)成負債，企業(yè)需在一定的時間內(nèi)，還清本息，債權(quán)人不參與到企業(yè)的經(jīng)營決策中。債務(wù)融資又可分為
9,477 2022.04.15
