企業(yè)扣職工工資有哪些違法行為
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單位扣除工資的違法行為：請假扣除工資的三倍；婦女懷孕、分娩、哺乳工資違法；用人單位非法扣除捐贈工資；員工辭職，單位非法扣除工資；其他。用人單位不得無故扣除或拖欠工人的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者，不得以實(shí)物和證券代替貨幣支付。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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1、請假扣工資違法；勞動者如果請事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。 2、女職工產(chǎn)檢扣工資違法。 3、員工辭職單位扣工資違法。
用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。只要出現(xiàn)無故扣除工資的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法行為。
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超時扣工資違法行為有哪些？單位扣工資的違法行為：請假扣3倍工資違法；女職工懷孕、生育、哺乳扣工資違法；用人單位為捐贈強(qiáng)扣工資違法；員工辭職，單位扣工資違法；其他。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物及有價證券替
2021.10.11 290 -
單位扣工資的違法行為有哪些單位扣工資的違法行為有：用人單位未按照約定數(shù)額支付勞動者勞動報(bào)酬；用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬；用人單位有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬。
2020.01.03 135 -
單位扣工資的違法行為有哪些？單位扣工資的違法行為：請假扣3倍工資違法；女職工懷孕、生育、哺乳扣工資違法；用人單位為捐贈強(qiáng)扣工資違法；員工辭職，單位扣工資違法；其他。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物及有價證券替
2020.02.16 124
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違法扣工資有哪些行為
扣工資的行為違法的情形有以下三種： 1、請假扣3倍工資違法。 2、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法。 3、用人單位為捐贈強(qiáng)扣工資違法。 4、員工辭職單位扣工資違法根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職
2022-06-05 15,340 -
哪些扣工資行為違法？
扣工資的行為違法的情形有以下三種： 1、請假扣3倍工資違法。 2、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法。 3、用人單位為捐贈強(qiáng)扣工資違法。 4、員工辭職單位扣工資違法根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職
2022-06-05 15,340 -
扣工資違法的行為有哪些？
扣工資的行為違法的情形有以下三種： 1、請假扣3倍工資違法。 2、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法。 3、用人單位為捐贈強(qiáng)扣工資違法。 4、員工辭職單位扣工資違法根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職
2022-06-07 15,340 -
違法扣工資的行為有哪些？
用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。只要出現(xiàn)無故扣除工資的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法行為。
2022-07-12 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11 -
00:50
企業(yè)職工社保在哪里查詢企業(yè)職工社?？梢栽谏鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行查詢，也可以在網(wǎng)上查詢個人的社會保險(xiǎn)信息。法律明確規(guī)定，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向參保人員及其用人單位開放社會保險(xiǎn)個人權(quán)益記錄查詢程序，界定可供查詢的內(nèi)容，通過社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)、自助終端或者電話、網(wǎng)站等
8,011 2022.04.12
