員工正在工作但是公司不予給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動者可以單方解除勞動合同權(quán)利的法律依據(jù)。所以你可以提出辭職。只是如果你僅僅因?yàn)樽约旱脑蚨蛩戕o職，應(yīng)當(dāng)需要提前三十天向單位提出。在這種情況下，你是無權(quán)要求用人單位給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。但如果單位存在如下《勞動合同法》第三十八條規(guī)定幾種情形，且你以此為由提出解除勞動合同，就不僅不需要提前三十天提出，而且還有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
如果用人單位非過失性辭退員工的，需按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。月工資則是按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來確定的。
-
公司開除試用期員工要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎公司開除試用期員工，屬于合法解除合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。
2020.08.26 201 -
給予解聘員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否繳稅根據(jù)現(xiàn)行個(gè)稅政策，個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)?設(shè)區(qū)的市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)稅。超過的部分，要按照規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)稅。
2020.02.07 112 -
員工玩忽職守，公司辭退該員工是否需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)我國的法律規(guī)定，對于員工玩忽職守的，公司辭退該員工不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.20 153
-
在職員工被辭退或者不雇傭的公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟糠止窘o予補(bǔ)償
在職員工被辭退的或者不雇傭的公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
2022-04-01 15,340 -
公司辭退員工應(yīng)如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位
2022-06-12 15,340 -
在職員工被辭退的或者不雇傭的公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟糠止窘o予補(bǔ)償
在職員工被辭退的或者不雇傭的公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
2022-01-20 15,340 -
公司開除試用期員工是否要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司開除試用期員工，屬于合法解除合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形
2022-05-13 15,340
-
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:27
因職工過錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
