勞動(dòng)仲裁沒有贏得工資怎么辦
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員工拿不到工資怎么辦？可以直接申請(qǐng)仲裁。 首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁勝訴后，如果雙方未在15天內(nèi)起訴到法院，那么裁決書生效。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)仲裁贏了公司不給錢，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決書。受理人民法院受理執(zhí)行申請(qǐng)后，法院應(yīng)在10日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，要求被執(zhí)行人在執(zhí)行通知指定的期限內(nèi)履行裁決書上確定的義務(wù)。 如果被執(zhí)行人超過執(zhí)行通知上指定的時(shí)間仍然不履行：法院就開始強(qiáng)制執(zhí)行措施。被執(zhí)行人有履行能力的，一般會(huì)在六個(gè)月內(nèi)執(zhí)行完畢。 本人申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)，一般情況要帶本人身份證明，執(zhí)行申請(qǐng)書，裁決書原件，裁決書生效證明(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具)，有時(shí)候還需要被執(zhí)行人的基本情況證明(通過工商機(jī)關(guān)查詢)和被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)線索。
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沒簽勞動(dòng)合同如何贏得仲裁沒簽勞動(dòng)合同可以用其它方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：例如工作證、銀行流水、工資條、有公司名稱的工裝、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、其它的書面材料等。
2020.05.19 113 -
贏得勞動(dòng)仲裁后難以執(zhí)行怎么辦勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位的行為可能導(dǎo)致仲裁裁決不能執(zhí)行或難以執(zhí)行的，可以在仲裁立案后申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。 勞動(dòng)者申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定將勞動(dòng)者的申請(qǐng)?zhí)峤蝗嗣穹ㄔ海扇嗣穹ㄔ阂婪ú枚ā?勞動(dòng)者還可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人
2020.09.18 127 -
贏了勞動(dòng)仲裁沒錢出錢怎么辦勞動(dòng)者的合法利益受到不法侵害時(shí)，如果不能協(xié)商解決，那么不僅可以向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行來保障自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁勝訴后，雙方在十五天內(nèi)沒有向法院起訴，裁決書開始生效。如果公司在裁決書生效后沒錢支付，那么勞動(dòng)者可以拿著裁
2020.06.20 272
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勞動(dòng)仲裁贏了工資怎么辦
一根據(jù)您提供的信息依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭(zhēng)取的權(quán)益有：1若您與單位是勞動(dòng)關(guān)系您可以要求單位給您支付工資。2您可以單位未及時(shí)足額給您支付工資提出辭職并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)
2022-01-27 15,340 -
贏得勞動(dòng)仲裁不受理怎么辦
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位的行為可能導(dǎo)致仲裁裁決不能執(zhí)行或難以執(zhí)行的，可以在仲裁立案后申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。 勞動(dòng)者申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定將勞動(dòng)者的申請(qǐng)?zhí)峤蝗嗣穹ㄔ?，由人民法院依法裁定?
2023-01-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁贏了不給工資，怎么辦
你問的贏了勞動(dòng)仲裁公司沒錢怎么辦，沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)的可以要補(bǔ)償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補(bǔ)繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你，
2022-07-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁贏了沒錢怎么辦
勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)中勝訴后，公司一直未能履行生效裁決，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提
2022-06-07 15,340
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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工傷勞動(dòng)仲裁程序怎么走工傷勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、勞動(dòng)者到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動(dòng)
1,849 2022.11.21 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
