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違反有毒物品管理規(guī)定的行為,應當承擔怎樣的法律責任?

2022-04-07 08:12

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用人單位違反本條例的規(guī)定,有下列行為之一的,由衛(wèi)生行政部門給予警告,責令限期改正,處2萬元以上5萬元以下的罰款;逾期不改正的,責令停止使用有毒物品作業(yè),或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限予以關閉:(一)未組織從事使用有毒物品作業(yè)的勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查,安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事使用有毒物品作業(yè)的;(二)未組織從事使用有毒物品作業(yè)的勞動者進行定期職業(yè)健康檢查的;(三)未組織從事使用有毒物品作業(yè)的勞動者進行離崗職業(yè)健康檢查的;(四)對未進行離崗職業(yè)健康檢查的勞動者,解除或者終止與其訂立的勞動合同的;(五)發(fā)生分立、合并、解散、破產情形,未對從事使用有毒物品作業(yè)的勞動者進行健康檢查,并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人的;(六)對受到或者可能受到急性職業(yè)中毒危害的勞動者,未及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察的;(七)未建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案的;(八)勞動者離開用人單位時,用人單位未如實、無償提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案的;(九)未依照職業(yè)病防治法和本條例的規(guī)定將工作過程中可能產生的職業(yè)中毒危害及其后果、有關職業(yè)衛(wèi)生防護措施和待遇等如實告知勞動者并在勞動合同中寫明的;(十)勞動者在存在威脅生命、健康危險的情況下,從危險現場中撤離,而被取消或者減少應當享有的待遇的。

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