勞動(dòng)合同到期辭職需要提前通知嗎？
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可以提前告知單位，合同到期不續(xù)簽。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。【
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合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系自然解除，勞動(dòng)者辭職不需要提前通知單位，如果合同沒有到期，應(yīng)提前通知單位。
勞動(dòng)合同終止需要提前通知。經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)用人單位未提前通知的除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形不用提前通知，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同將到期，辭職需要提前30日通知嗎勞動(dòng)合同到期終止的，勞動(dòng)者無需提前30天提出辭職申請(qǐng)，勞動(dòng)合同期滿后自然終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
2020.08.15 146 -
勞動(dòng)合同到期需要提前通知嗎？提前解除勞動(dòng)合同是否需要提前通知的，分以下情形： (1)用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按照協(xié)商的協(xié)議解除合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。 (2)勞動(dòng)者有嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。 (3)勞動(dòng)者提
2020.10.08 416 -
合同到期辭職需要提前通知單位嗎需要，合同未到期正式員工應(yīng)提前 30天正式提出書面辭職報(bào)告，30天后勞動(dòng)關(guān)系解除，試用期員工應(yīng)提前3天提出正式書面辭職報(bào)告，3天后解除勞動(dòng)關(guān)系；離職后用人單位應(yīng)支付相應(yīng)員工工資（不需要賠償），否則員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴和仲裁。
2020.05.01 380
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勞動(dòng)合同到期辭職需要提前通知單位嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后。辭職的流程是。(5)、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)。(6)、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起3
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期員工提出辭職需要提前通知嗎
1、用人單位沒有違法或嚴(yán)重違約行為的，勞動(dòng)者辭職需提前三十天通知，用人單位有違法或嚴(yán)重違約行為的，勞動(dòng)者辭職不需要提前通知；2、用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金需要有合同的約定，且必須提供了專項(xiàng)資金用于培
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期辭職需要提前通知用人單位嗎
可以提前告知單位，合同到期不續(xù)簽。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期之前需要提前通知嗎
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽不需要提前通知，但是勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，
2022-04-17 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同期限自動(dòng)延續(xù)。此時(shí)，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
