勞動合同解除的具體情形
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一下幾種情況可以即時解除合同，并不需要經(jīng)濟賠償和補償。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的
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以下情形屬于違法解除勞動合同： 1、用人單位單方解除勞動合同，未事先將理由通知工會； 2、用人單位不按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金； 3、法律規(guī)定的其他情形。
單位違法解除勞動合同的具體情形： 1、解除勞動合同程序不合法的； 2、因患病或工傷，仍處于治療期間的； 3、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 5、其他情形。
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勞動合同法開除的具體情形勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單
2020.11.20 171 -
勞動者解除勞動合同的情形具體包括哪些勞動者解除勞動合同的情形：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.10.04 177 -
不得解除勞動合同的具體情形有哪些勞動者存在下列情形之一，用人單位不得解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；其他
2020.01.24 119
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勞動合同解除的具體情形有哪些？
解除勞動合同的情形有哪些？一、協(xié)商解除(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞
2022-04-06 15,340 -
解除勞動合同的具體情形有哪些？
解除勞動合同有以下情形：用人單位與勞動者協(xié)商解除；勞動者存在過失性辭退，用人單位單方面解除；勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天通知；用人單位有《勞動合同法》第三十八條，勞動者
2021-11-05 15,340 -
不得解除勞動合同的情形有哪些具體解除勞
不得解除勞動合同的情形 依據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動者的勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力
2022-03-25 15,340 -
勞動者的勞動合同解除的具體情形有哪些？
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開
2022-07-28 15,340
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合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；3、當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約
3,084 2022.04.17 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆斒氯藗鬟_了自己
839 2022.04.25 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
