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哺乳期能隨便調(diào)崗么

2023-08-14 07:52

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2023-08-14回復(fù)

女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期享受特殊保護(hù)。女職工因懷孕或者哺乳不能適應(yīng)工作崗位的,可以與用人單位協(xié)商調(diào)整工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定,不得取消或者減少女職工的產(chǎn)假或者哺乳時(shí)間。 用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)違法變更、解除或者終止勞動(dòng)合同或者聘用合同。 這個(gè)我覺(jué)得大部分需要你與公司進(jìn)行相應(yīng)的商量,還有就是看你的自身情況而定。

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孟金龍律師

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用人單位與哺乳期的勞動(dòng)者協(xié)商一致之后可以調(diào)崗,但是不得降低其工資待遇。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,若用人單位單方面變更的,原則上是屬于無(wú)效的。若勞動(dòng)者被侵犯合法權(quán)益的,可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

對(duì)于哺乳期內(nèi)的女職工,公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪,需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的,才可以。否則,則違反了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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