勞動合同制和勞務(wù)派遣合同的具體區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、勞務(wù)派遣合同，是指由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。 2、勞務(wù)派遣制員工是指和用人單位委托的勞務(wù)公司或人力資源中心簽訂勞動合同的勞動者。不屬于服務(wù)單位正式員工，說白了就是臨時工，不到萬不得已不要去，主要出現(xiàn)在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A與B有協(xié)議，你與B簽合同，由B派你到A工作，你與A木有合同關(guān)系，你是B的員工。 3、勞動合同制員工是指與用人單位簽訂正式勞動合同的勞動者；勞動合同制是與勞務(wù)派遣制等其他用工形式相對的用工形式。勞動合同制是我們和所工作的單位簽勞動合同，屬于服務(wù)單位正式員工，可長期工作，在單位有升級機會，發(fā)展空間大，比較有保障。比如你在A工作，你與A直接簽合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別在于：1.二者的主體的資格不一樣。勞動合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個人，務(wù)工合同主體的雙方當事人可以是法人，組織，公民；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)合同只存在經(jīng)濟關(guān)系，而勞動合同不僅僅是經(jīng)濟關(guān)系；3.主體的待遇不一樣。勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬；4.適用的法律不同。務(wù)工合同是民法和經(jīng)濟法，勞動合同是勞動法和勞動合同法；5.產(chǎn)生的法律責(zé)任不一樣。務(wù)工合同不存在行政責(zé)任。
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要在于二者性質(zhì)不同，成立的勞動關(guān)系也不一樣。并且勞動派遣合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人；勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。
-
勞務(wù)派遣合同和勞動合同區(qū)別勞務(wù)派遣合同是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同。兩者區(qū)別如下： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇
2020.03.06 235 -
勞動合同和勞務(wù)派遣合同區(qū)別1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動合同; 2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班; 3、涉及主體不
2020.08.21 348 -
勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人
2020.04.29 299
-
勞動合同和勞務(wù)派遣合同區(qū)別是什么, 勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別
勞動合同和勞務(wù)派遣合同區(qū)別：前者直接與用人單位簽訂勞動合同，是用人單位的正式員工；后者與第三方（人力資源公司、勞務(wù)派遣公司）簽到合同，身份是委派，不是用人單位正式員工。工資待遇不一樣，雖然勞動合同法規(guī)
2022-03-06 15,340 -
勞動合同制和勞務(wù)派遣制具有什么區(qū)別
勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別 銀行系統(tǒng)的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務(wù)派遣制。這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。 勞動合同制員工 勞動合同制員工是和
2022-08-08 15,340 -
勞務(wù)派遣和合同制區(qū)別
合同制和勞務(wù)派遣區(qū)別如下： 一、與單位建立的關(guān)系不同。合同制用工勞動者與單位建立的是勞動關(guān)系；勞務(wù)派遣用工勞動者與單位建立的是勞務(wù)關(guān)系。 二、工資及社保福利支付機構(gòu)不同。勞動合同制用工的工資及社保福利
2022-11-12 15,340 -
合同制和勞務(wù)派遣區(qū)別
合同制和勞務(wù)派遣區(qū)別如下： 一、與單位建立的關(guān)系不同。合同制用工勞動者與單位建立的是勞動關(guān)系；勞務(wù)派遣用工勞動者與單位建立的是勞務(wù)關(guān)系。 二、工資及社保福利支付機構(gòu)不同。勞動合同制用工的工資及社保福利
2022-05-16 15,340
-
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
01:20
派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,724 2023.01.04 -
01:10
勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
