怎么解除勞動(dòng)合同又不批準(zhǔn)的狀態(tài)
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遞交解除勞動(dòng)合同的決定(或通知)后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天，下同)提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定(或通知)”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同的性質(zhì)一樣嗎：不一樣，合同解除通常被視為對(duì)違約的一種補(bǔ)救措施，是對(duì)違約方的制裁。
是原單位沒有及時(shí)停保，可通知原單位進(jìn)行停保。員工已經(jīng)和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，那么原單位就應(yīng)該及時(shí)給員工辦理社保轉(zhuǎn)移或者停保手續(xù)，如果在十五日內(nèi)單位還未辦理停保手續(xù)的話，員工可以通知單位辦理停保，單位拒絕的話可以向人社局投訴。
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勞動(dòng)合同解除后怎么還是在職狀態(tài)勞動(dòng)合同解除還是在職狀態(tài)，因?yàn)樵瓎挝粵]有及時(shí)停保。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
2022.12.02 268 -
勞動(dòng)合同解除為啥還是在職狀態(tài)勞動(dòng)合同解除還是在職狀態(tài)，因?yàn)樵瓎挝粵]有及時(shí)停保，可通知原單位進(jìn)行停保。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2023.01.06 120 -
單位的狀態(tài)解除勞動(dòng)合同需要什么條件單位可以解除勞動(dòng)合同的條件：與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形時(shí)，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形時(shí)，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金，可以解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.07.27 113
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勞動(dòng)合同解除怎么還是在職狀態(tài)
是原單位沒有及時(shí)停保，可通知原單位進(jìn)行停保。員工已經(jīng)和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，那么原單位就應(yīng)該及時(shí)給員工辦理社保轉(zhuǎn)移或者停保手續(xù)，如果在十五日內(nèi)單位還未辦理停保手續(xù)的話，員工可以通知單位辦理停保，單位拒絕的
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)者不批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同怎么辦？
勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同不需要用人單位的批準(zhǔn)，分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同怎么解除才算是在職狀態(tài)？
是原單位沒有及時(shí)停保，可通知原單位進(jìn)行停保。員工已經(jīng)和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，那么原單位就應(yīng)該及時(shí)給員工辦理社保轉(zhuǎn)移或者停保手續(xù)，如果在十五日內(nèi)單位還未辦理停保手續(xù)的話，員工可以通知單位辦理停保，單位拒絕的
2022-11-04 15,340 -
怎樣補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同狀態(tài)證明
勞動(dòng)者可以到原單位補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明，原單位不補(bǔ)辦的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)
2022-11-11 15,340
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01:12
社保卡狀態(tài)異常怎么解除社?？顟B(tài)異常的解除方式如下：1、打開支付寶APP，點(diǎn)擊市民中心；2、在市民中心中，點(diǎn)擊社保；3、點(diǎn)擊電子社?？?；4、在電子社保卡頁面，點(diǎn)擊右上角的三個(gè)點(diǎn)；5、如果社?？ó惓＃c(diǎn)擊客服與幫助；6、直接輸入：社?？ó惓栴}，客服會(huì)告訴應(yīng)該如何
30,528 2022.06.22 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
