勞動合同簽訂日期是什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
關于勞動合同的日期，以無固定期限勞動合同威力，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同： （1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。 此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同簽訂日期,是勞動合同成立的日期;勞動合同起始日,是勞動合同開始履行的日期。勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致,也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。
勞動合同的簽訂日期的生效時間是，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
-
勞動合同簽訂日期規(guī)定根據我國勞動合同法的相關規(guī)定，勞動合同簽訂日期一般應為用人單位用工之日，與勞動關系的建立同時；在建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的情況下，勞動合同簽訂日期應在用工之日其一個月內；如果用人單位和勞動者是在用工之前就訂立勞動合同的，則勞動合
2022.04.12 1,981 -
勞動合同簽訂日期晚于入職日期勞動合同簽訂日期可以晚于合同開始時間，勞動合同可以提前訂立，也可以延后訂立，但最多不超過一個月。 勞動合同簽訂日期以簽訂之日為準，為維護合法權益，最好先訂立合同。
2020.05.05 402 -
-
勞動合同的簽訂日期是什么？
關于勞動合同的日期，以無固定期限勞動合同威力，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或
2022-04-23 15,340 -
勞動合同簽訂日期是什么
關于勞動合同的日期，以無固定期限勞動合同威力，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或
2022-04-12 15,340 -
勞動合同簽訂日期寫什么
一般來說勞動合同是要勞動監(jiān)察大隊鑒證的，與個人的社保繳納日期也應是一致的。所以建議還是寫成2月份的日期比較好。如果寫現(xiàn)在日期，萬一有的員工將來提出，我工作了，單位未及時簽訂勞動合同，因為工作后應簽訂合
2022-03-16 15,340 -
勞動合同內容簽訂日期是什么
關于勞動合同的日期，根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動
2022-04-18 15,340
-
01:08
合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當事人相互為意思表示并達成合意而成立了合同。對于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準，但是為維護合法權益，最好還是先訂立合同。 關于合同生效時間，一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如
3,699 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
