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未購(gòu)買(mǎi)社保辭職可以要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

2022-08-28 18:19

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2022-08-28回復(fù)

公司未給購(gòu)買(mǎi)社保,如果按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

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公司不交社??梢砸蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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  • 未購(gòu)買(mǎi)社保的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    未購(gòu)買(mǎi)社保的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限計(jì)算,滿一年支付1個(gè)月的補(bǔ)償金。

    2020.04.27 983
  • 已離職未繳納社保可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
    已離職未繳納社??梢砸蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

    未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的原因、類(lèi)型不一樣,同時(shí)法律法規(guī)對(duì)此沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定,勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)賠償金能都得到支持。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

    2020.01.08 485
  • 以未繳納社保為由離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    以未繳納社保為由離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

    未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的原因、類(lèi)型不一樣,同時(shí)法律法規(guī)對(duì)此沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定,勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)賠償金能都得到支持。

    2020.02.03 244
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  • 公司未給購(gòu)買(mǎi)社保,離職時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    1、公司未給購(gòu)買(mǎi)社保,如果按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供

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  • 公司未給購(gòu)買(mǎi)社保離職時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    1、公司未給購(gòu)買(mǎi)社保,如果按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供

    2022-03-21 15,340
  • 離職沒(méi)買(mǎi)社保,公司可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

    1、公司未給購(gòu)買(mǎi)社保,如果按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供

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    1、公司未給購(gòu)買(mǎi)社保,如果按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供

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    公司也就是用人單位,沒(méi)有為本單位的勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的話,可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。具體來(lái)說(shuō),根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同。同時(shí),根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法

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    丈夫有外遇,妻子能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要看丈夫外遇的具體情況。如果丈夫是與另外一方同居,長(zhǎng)期的共同生活,或者是已經(jīng)嚴(yán)重到構(gòu)成了重婚的,那么這種情況下女方是可以向法院請(qǐng)求要求男方進(jìn)行損害賠償?shù)摹H绻](méi)有達(dá)到同居或者是重婚的地步,那么不能夠要求離婚

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