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是否可以撤銷可以解除公司勞動合同的情形

2023-11-01 19:38

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黑龍江在線咨詢顧問團

2023-11-01回復(fù)

勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以解除勞動合同的情形包括: 1、勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動合同。 2、勞動者單方解除勞動合同。 3、用人單位可以單方解除勞動合同的情形。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

單方解除勞動合同,在通知到達(dá)對方之前可以撤銷。 根據(jù)《民法典》第一百三十七條規(guī)定,以對話方式作出的意思表示,相對人知道其內(nèi)容時生效。 以非對話方式作出的意思表示,到達(dá)相對人時生效。以非對話方式作出的采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示,相對人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的,該數(shù)據(jù)電文進入該特定系統(tǒng)時生效;未指定特定系統(tǒng)的,相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道該數(shù)據(jù)電文進入其系統(tǒng)時生效。當(dāng)事人對采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示的生效時間另有約定的,按照其約定。

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