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超過法定退休年齡勞動者怎么辦

2022-08-23 19:42

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根據(jù)勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》的通知 超過法定退休年齡的勞動者用人單位發(fā)生爭議的受理和處理問題 超過法定退休年齡的勞動者,依法不具備建立勞動關(guān)系的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者,雙方的關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動關(guān)系,故雙方發(fā)生的爭議,仲裁委員會不予受理。 用人單位招用符合法定就業(yè)年齡的勞動者,如勞動者一直在該用人單位工作至超過法定退休年齡,雙方就社會保險經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議的,為保護勞動者的合法權(quán)益,仲裁委員會應(yīng)受理雙方的爭議,裁決用人單位限期為勞動者辦理社會保險登記和申報手續(xù),雙方按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的標(biāo)準補繳法定退休年齡之前的社會保險費,用人單位還應(yīng)按照勞動者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

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勞動者達到法定退休的年齡仍有勞動的權(quán)利,其與用人單位簽訂的勞動合同合法有效。勞動法并未規(guī)定勞動關(guān)系中勞動者一方年齡不得超出法定退休年齡。只要未違反法律禁止性規(guī)定,有勞動能力的人員均能成為勞動關(guān)系中的勞動者,其合法權(quán)益應(yīng)該得到有效的保障。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

如果勞動者本人已經(jīng)到了法定退休年紀的話,實際上用人單位應(yīng)當(dāng)正常與勞動者解除勞動關(guān)系。 如果沒有與勞動者解除勞動關(guān)系的話,實際上自己的這種勞動關(guān)系在法律上也是不受保護的,以用人單位之間屬于一種勞務(wù)關(guān)系。

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