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企業(yè)拖欠員工工資能直接向法院起訴嗎

2022-10-13 11:40

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2022-10-13回復(fù)

公司有拖欠勞動報酬的行為時,可以直接向法院申請支付令,用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬,這樣在30日內(nèi)會拿到工資的,比勞動仲裁快得多。 (2)如果公司未按約定及時足額的發(fā)放公司,勞動者可以隨時解除勞動合同。 (3)果公司沒有簽訂勞動合同,勞動者可以向公司主張:未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資,最多11個月;支付拖欠的工資;補繳社保;如果解除勞動關(guān)系,要求按照工作年限支付經(jīng)濟補償金。 (4)議及時搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。

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宋金玉律師

北京京平律師事務(wù)所

拖欠工資不可以直接向法院起訴。因為拖欠工資引起的糾紛屬于勞動爭議,勞動者應(yīng)當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,才可以向人民法院提起訴訟。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不能直接到法院起訴的,拖欠工資屬于勞動爭議,必須要先向勞動爭議仲裁委員會申訴,對仲裁結(jié)果不服的,才能到法院起訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過法律途徑來解決。

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  • 拖欠農(nóng)民工工資能否直接向人民法院起訴嗎
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    視情況而定。 1、在有欠條的情況下,可以向法院直接起訴; 2、在沒有欠條的情況下,拖欠工資,可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴。

    2020.06.27 513
  • 拖欠工資能直接起訴嗎?
    拖欠工資能直接起訴嗎?

    不能。勞動者討要工資屬于勞動爭議,我國法律規(guī)定,勞動爭議要先到勞動爭議仲裁委員會進行仲裁,然后才能到法院訴訟?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條:發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)

    2020.06.27 208
  • 拖欠工資能直接起訴嗎
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    用人單位拖欠工資不能直接起訴。因為拖欠工資引起的糾紛屬于勞動爭議,勞動者應(yīng)當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,才可以向人民法院提起訴訟。當然,勞動者還可以通過直接向人民法院請求支付令來討要工資。

    2020.10.30 276
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  • 拖欠工資能直接向法院起訴嗎

    憑欠條和勞動合同到起訴主張工資的,如果不涉及勞動糾紛的,法院會受理。一、勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡

    2022-08-30 15,340
  • 公司拖欠工資能直接向法院起訴嗎

    一、在有書面的情況下,可以向起訴要求支付拖欠的工資。二、在用人單位且未有書面欠條的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉

    2022-09-03 15,340
  • 公司拖欠員工工資辭職后能直接向法院起訴嗎

    法院不受理,需要先向勞動仲裁部門提出勞仲裁。如仲裁后公司方不按仲裁處理,或故意拖延,才可以各法院提出申請按照勞動合同法的規(guī)定,知道權(quán)益被侵害之日起,一年以內(nèi)都可以進行勞動仲裁申請;根據(jù)民法通則的規(guī)定,

    2022-10-07 15,340
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    一、在有書面的情況下,可以向起訴要求支付拖欠的工資。二、在用人單位且未有書面欠條的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉

    2022-08-24 15,340
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    拖欠工資可以直接起訴嗎

    拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴,并沒有明確規(guī)定。換句話說,只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬,員工便可以起訴。但是,值得注意的是,受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利

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    我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴,并沒有明確規(guī)定,因此,換句話說,只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時,員工便可以起訴。需要注意的是,員工除了起訴來維護自身權(quán)益外,還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的,還可以向勞動爭議仲裁委

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