企業(yè)不讓員工休產假的規(guī)定違法嗎
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產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。 一般規(guī)定如下： 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天； 2、難產，增加產假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天； 4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假； 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
用人單位強制員工休年假一般是不合法的，因為《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工休年假的時間應當是由單位根據生產、工作的具體情況統(tǒng)籌安排，并且要考慮職工本人意愿，如果員工本人不愿意休的，不可以強制休。
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