在哪種情況下工傷保險(xiǎn)待遇由誰先行支付？
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1、為了保障職工生命健康權(quán)，在職工發(fā)生工傷后不因醫(yī)療費(fèi)問題而導(dǎo)致無法及時(shí)就醫(yī)治療，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了兩種先行支付的情形： （1）職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付； （2）由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的由工傷保險(xiǎn)基金先行支付； 2、為了維護(hù)公民的社會(huì)保險(xiǎn)合法權(quán)益，規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付管理，人力資源和社會(huì)保障部于2011年6月29日發(fā)布了《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》，詳細(xì)的規(guī)定了申請(qǐng)流程、先行支付條件、支付項(xiàng)目和范圍等。
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勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)待遇一般是由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定來支付的，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，主要由用人單位來支付工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；其他。
工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；其他。
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職工未參加工傷保險(xiǎn)工傷待遇由誰支付用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
2020.06.04 320 -
哪三種情況下停止享受工傷保險(xiǎn)待遇?工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形： （一）喪失享受待遇條件的，如工傷職工痊愈的、死亡的； （二）勞動(dòng)者拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的； （三）勞動(dòng)者拒絕治療的。
2020.08.07 140 -
哪三種情況下停止享受工傷保險(xiǎn)待遇工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇: (一)喪失享受待遇條件的; (二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的; (三)拒絕醫(yī)療的。
2020.11.05 177
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工傷保險(xiǎn)待遇由誰先行支付？
1、為了保障職工生命健康權(quán)，在職工發(fā)生工傷后不因醫(yī)療費(fèi)問題而導(dǎo)致無法及時(shí)就醫(yī)治療，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了兩種先行支付的情形： （1）職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工
2022-04-17 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇由誰先行支付？在哪些情況下用人單位可以
1、為了保障職工生命健康權(quán)，在職工發(fā)生工傷后不因醫(yī)療費(fèi)問題而導(dǎo)致無法及時(shí)就醫(yī)治療，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了兩種先行支付的情形： （1）職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工
2022-04-23 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇由誰先行支付？哪些情況下用人單位可以
1、為了保障職工生命健康權(quán)，在職工發(fā)生工傷后不因醫(yī)療費(fèi)問題而導(dǎo)致無法及時(shí)就醫(yī)治療，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了兩種先行支付的情形： （1）職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工
2022-04-24 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇誰先行支付，哪些情況下用人單位
1、為了保障職工生命健康權(quán)，在職工發(fā)生工傷后不因醫(yī)療費(fèi)問題而導(dǎo)致無法及時(shí)就醫(yī)治療，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了兩種先行支付的情形： （1）職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工
2022-04-19 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11
