勞動合同到期了不續(xù)簽能直接走人嗎
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勞動合同到期可以立即走人，但是應當做好相應的工作交接。有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；等等。
簽了勞動合同直接走人的，屬于違法解除勞動合同，給用人單位帶來損失的，需要承擔賠償責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)商。
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勞動合同到期能直接走人嗎？勞動合同到期可以直接走人，勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同； 只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
2020.08.18 146 -
勞動合同到期不續(xù)簽可以直接走么勞動合同到期后，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。只要辦理離職手續(xù)就行。 1、合同到期后可以立即走人。
2020.07.08 596 -
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勞動合同到期了，辭職能直接走人嗎
勞動合同到期可以立即走人，但是應當做好相應的工作交接。
2022-05-16 15,340 -
合同到期不續(xù)簽，可以直接走嗎？
勞動合同到期后可立即離開，但應做好相應的工作交接。
2021-12-10 15,340 -
勞動合同到期了，沒有續(xù)簽，公司應該直接走人嗎？
1、您好，您在單位已簽訂兩次固定期限的勞動合同，與單位之間建立了勞動關(guān)系。2、單位要您在合同快到期時先簽辭職合同，然后再與您續(xù)簽無固定期限的勞動合同，單位的這種做法是沒有法律意義的，換言之，是否這樣做
2022-04-26 15,340 -
合同到期不續(xù)簽直接走人算曠工嗎？
合同到期不續(xù)簽直接走人不算曠工。勞動合同期滿，勞動合同終止。公司必須給勞動者辦理離職證明、在15日內(nèi)轉(zhuǎn)移社保、檔案等，并且付清勞動報酬。公司不續(xù)簽還可以要求補償金。
2021-08-15 15,340
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01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
