勞動(dòng)合同法里產(chǎn)假是什么規(guī)定
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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
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勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定： 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待。
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勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么勞動(dòng)法并未明確規(guī)定產(chǎn)檢假，但是根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，女職工享有相應(yīng)的福利待遇。具體來說，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。因此，在生產(chǎn)之前懷孕女職工就有法定產(chǎn)檢的假期
2022.06.17 959 -
勞動(dòng)法二胎產(chǎn)假規(guī)定是什么勞動(dòng)法二胎產(chǎn)假規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生
2020.03.20 112 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于婚假的規(guī)定是什么勞動(dòng)法沒有相關(guān)規(guī)定的。 >第四章，第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)法就這一條,所謂法定,就根據(jù)下面的。
2020.05.25 158
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勞動(dòng)合同法產(chǎn)假規(guī)定
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)合同法里有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定，請(qǐng)問請(qǐng)產(chǎn)假又
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的產(chǎn)假規(guī)定
國家法律規(guī)定(《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條)女職工常規(guī)產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;至于晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況,新勞動(dòng)合同法沒有具體規(guī)定.具體實(shí)施
2022-04-23 15,340 -
產(chǎn)假是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的還是勞動(dòng)合同法規(guī)定
《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議通過了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工享受的產(chǎn)假從90天延長到98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
2021-11-19 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
