勞動合同期限和簽訂時間是否一致
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同
勞動合同簽約時間與入職時間不一定一致。勞動合同簽訂時間與勞動者實際入職時間不一致的，雙方勞動關(guān)系建立時間以勞動者實際入職時間為準(zhǔn)。
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勞動合同簽訂時間不一致勞動合同簽訂時間與入職時間不一致，合同起始日期和試用期均應(yīng)從用工之日起算；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2023.01.06 533 -
勞動合同簽訂期限是多長時間勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況
2020.10.02 176 -
合同生效時間和簽訂時間是否必須一致合同的生效時間和簽訂時間不一定要必須一致。合同自成立以來生效，當(dāng)事人也可以約定合同生效的時間。因此雙方簽訂合同的時間可能與生效時間不一致，不會影響合同的效力。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，依法成立的合同自成立之日起生效，但法律另有規(guī)定
2022.04.13 1,011
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合同和合同簽訂時間是否一致
1、不是，合同一般情況下，是先成立，而后生效。 2、成立需要合同雙方意思表達(dá)一致即可以，而生效則需要法律判斷。但是也有例外，比如勞動合同，由于事實勞動關(guān)系的存在，往往勞動合同訂立之時，勞動合同所確立的
2023-05-13 15,340 -
勞動合同簽訂時間是否一定要一致
勞動合同簽訂時間期限的長短主要看勞動者是否愿意長期在這個公司干，不管合同期限長還是短，勞動者想辭職，只要提前一個月通知用人單位就可以了。如果用人單位與勞動者連續(xù)簽訂過2次固定期限勞動合同，第三次勞動者
2022-03-14 15,340 -
勞動合同簽訂的時間和期限
《中華人民共和國勞動合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)
2022-03-13 15,340 -
勞動合同簽約時間、簽訂的啟示時間是否一致
勞動合同簽約時間與入職時間不一定一致。勞動合同簽訂時間與勞動者實際入職時間不一致的，雙方勞動關(guān)系建立時間以勞動者實際入職時間為準(zhǔn)。
2023-03-09 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
