在什么情況下用人單位可以向勞動者提出解除勞動合同賠償
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第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。 因此如果存在用人單位老板拖欠工資的情況，可以依法請求勞動仲裁委員會作出裁決，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金以及解除勞動合同并發(fā)放工資。
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1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，等等。
用人單位不可以解除勞動合同的情形如下：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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在什么情況下用人單位可以解除與勞動者的勞動合同公司在以下情況下可以解除勞動合同： （一）勞動者不符合錄用條件； （二）勞動者嚴重違反規(guī)章制度； （三）給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系； （五）勞動合同無效； （六）被依法追究刑事責任的。
2020.07.17 174 -
用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？用人單位可以解除勞動合同的條件： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的; (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時與
2020.08.28 161 -
在什么情況下用人單位可以解除勞動合同?下列情況單位可以解除勞動合同： 1.勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的過錯情形的。 2.存在《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的。 3.經(jīng)濟性裁員的。
2020.12.17 157
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用人單位在什么情況下，勞動者可以向勞動者提出解除勞動合同賠償金
可以按照最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十五，第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：（一）以
2022-01-23 15,340 -
勞動者在什么情況下，用人單位可以向勞動者提出解除勞動合同賠償金
可以向單位提出經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》 (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;“第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！钡谒?/p>
2022-03-22 15,340 -
用人單位在什么情況下，勞動者可以向勞動者提出解除勞動合同賠償金的
第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報
2022-04-09 15,340 -
用人單位在什么情況下，勞動者可以向勞動者主動提出解除勞動合同？
公司做法合法，這是公司的用工自主權(quán)，可以與你協(xié)商解除勞動合同，也可以行使解除權(quán)，依據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-01-21 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
