辭職后工資可以拖欠多久
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法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為準(zhǔn)發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
不能拖欠工資，勞動者離職的，用人單位應(yīng)該在勞動者辦理離職手續(xù)時一次性付清工資。一般沒有按照約定好的時間和法律規(guī)定發(fā)工資，也沒有合理的理由或者提前告知的話，均可以算是拖欠工資的違法行為。
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辭職工資拖欠多久可以舉報若用人單位沒有在解除勞動合同時一次付清勞動者工資的，勞動者就可以舉報。離職時，用人單位應(yīng)該一次性結(jié)清工資。實踐中，用人單位一般不會在離職時一次性結(jié)清工資，而是按照在職時的日期發(fā)放工資。離職結(jié)算工資時間可以由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支
2020.01.20 267 -
辭職后多久發(fā)工資算拖欠工資在職工離職的同時公司不支付工資的就屬于拖欠工資了，只不過現(xiàn)實生活中，大多數(shù)用人單位都是在下個月發(fā)放工資的時候，才會給已經(jīng)離職的那些員工發(fā)放工資，所以對員工來講，最遲等到下個月發(fā)放工資，如果沒有自己的工資就應(yīng)該及時維權(quán)。
2020.12.25 860 -
辭職后工資多久不發(fā)算拖欠超過30天即構(gòu)成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發(fā)放，解除勞動合同時需一次付清。 《工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 工資至少每月支付一次,實行周、日、小時
2020.05.14 213
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職工辭職后多久可以算拖欠工資
勞動法中沒有規(guī)定離職后多久拖欠工資的規(guī)定，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。
2022-06-28 15,340 -
工資拖欠多久可以辭職
根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企
2022-04-28 15,340 -
公司拖欠工資多久可以辭職
單位不給發(fā)工資的，勞動者是可以隨時解除勞動合同的，并可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴或者是申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資。 我國法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2022-07-01 15,340 -
辭職后多久算拖欠工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞
2022-08-06 15,340
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01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費用，還要耗費人力、物力以及時間成本。個人要提起訴訟的，首
4,602 2022.04.15 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
