工資拖欠多久可以起訴

2022-04-15 4,602

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原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應當充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力、物力以及時間成本。個人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關證據(jù)原件或者復印件，到被起訴人戶口所在地，或者居住滿一年以上的經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進行調(diào)解，調(diào)解成功的話就簽訂民事調(diào)解書。不成功的話，就擇日開庭審理。當事人收到出庭通知書后，應當按時出庭參加庭審。

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。《中華人民共和國民事訴訟法》第十五條支持起訴機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位對損害國家、集體或者個人民事權益的行為，可以支持受損害的單位或者個人向人民法院起訴。

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老板拖欠工資多久屬于違法，多久可以起訴呢
公司應當按照勞動合同約定的時間支付勞動者工資。如果用人單位不按時支付工資，勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利：（1）勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支

2024-06-21 48
拖欠工資可以起訴嗎？三個多月的工資
可以的?？梢韵虍?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿阂罁?jù)《勞動合同法》第三十條第二款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

2024-05-17 44
拖欠工資多久可以構成犯罪
拖欠工資多久會構成犯罪要達到追究刑事責任的標準，需要滿足以下條件： 1.拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的； 2.拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

2020-09-09 187

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拖欠工資可以起訴嗎，欠工資多少才可以
回答"拖欠工資可以起訴嗎"的答案如下：1、在沒有欠條的情況下，不能直接向法院起訴，建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為； 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未

2022-08-17 15,340
勞動仲裁后多久可以起訴工資拖欠
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制但是，勞動關系終止

2022-08-20 15,340
老板拖欠工資多久屬于違法，多久可以起訴呢
公司應當按照勞動合同約定的時間支付勞動者工資。如果用人單位不按時支付工資，勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利： (1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期

2022-06-11 15,340
拖欠工程款起訴多久可以判決
拖欠工程款起訴人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內(nèi)審結。人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內(nèi)審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月;還需要延

2023-09-12 15,340

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01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資
在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內(nèi)就會得到結果，相關部門在適用于普通程序審理的問題案件，都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關負責人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關部門得到批

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01:14
老板拖欠工資可以異地起訴嗎
即使外地老板拖欠工資發(fā)生在本地，但如果現(xiàn)已不在本地，且沒有任何辦事機構，是無法在本地起訴的。按照原告就被告的訴訟原則，你只能到外地老板戶籍所在地或常住地的法院提起訴訟，且前提是必須有他拖欠你工資的證據(jù)或證明。用人單位自用工之日起超過一個月不

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01:01
工資多久不發(fā)算拖欠
在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月

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