沒有勞動合同的工傷賠償應(yīng)該怎么算
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如果因工傷導(dǎo)致殘疾的職工沒有勞動合同，應(yīng)列舉工資條、社保繳費材料等證明存在事實勞動關(guān)系，單位參加工傷保險的，工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受工傷賠償，未參加工傷保險的，用人單位應(yīng)當按照工傷保險待遇的項目和標準來支付費用。
1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定，單位不申請的可以自行申請。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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沒有勞動合同工傷該怎么賠償？沒有勞動合同想要得到工傷賠償，需要證明與用人單位存在勞動關(guān)系。雖然沒簽訂了勞動合同，只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。
2020.12.26 127 -
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沒簽訂勞動合同的工傷應(yīng)該怎么賠償勞動者在沒簽勞動合同時發(fā)生工傷，可以提供證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系，來依法申請工傷認定和賠償，用人單位依法繳納工傷保險費的，勞動者有權(quán)《工傷保險條例》享受工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。用人單位不
2020.02.29 164
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沒有勞動合同的工傷應(yīng)該怎么賠償？
向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求雙倍工資、補交保險 單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、
2022-02-18 15,340 -
沒有勞動合同的工傷應(yīng)該怎么賠償
沒有勞動合同就找出您和公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如說工資等，只要您能證明勞動關(guān)系就可以。需要先證明勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，申請工傷認定和傷殘鑒定，要求單位支付賠償金?？梢罁?jù)鑒定結(jié)果要求對方支付：一、醫(yī)療費
2022-02-18 15,340 -
沒有勞動合同工傷賠償應(yīng)該怎么賠
一、你們先到勞動局工傷認定科申請工傷認定，（沒有勞動合同也照樣會認定工傷的）。具體要提交的手續(xù)勞動局工作人員會告訴你們的。 二、工傷認定之后，再在勞動局內(nèi)申請勞動能力鑒定（傷殘程度），鑒定結(jié)論下來后，
2022-03-31 15,340 -
工傷賠償，沒有勞動合同應(yīng)該怎么賠
1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。4、住院治療所需醫(yī)
2022-04-17 15,340
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔；應(yīng)要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
