已上一個(gè)月班還沒簽勞動(dòng)合同想辭退
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第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。 第七、如果涉及工傷問題，先由單位申請(qǐng)，單位30日不申請(qǐng)，自己趕緊申請(qǐng)。另外請(qǐng)保存好能證明你與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。另外明確單位是否繳納工傷保險(xiǎn)。 第八、就以上糾紛，無(wú)法協(xié)商的可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，委托律師，向人民法院起訴。 第九、至于構(gòu)成幾級(jí)傷殘，需要在出院后三個(gè)月左右申請(qǐng)做傷殘鑒定，以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 第十、如果工傷最終無(wú)法認(rèn)定的話，可以來(lái)電咨詢.按照人身?yè)p害來(lái)要求賠償。
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勞動(dòng)者在公司上班四個(gè)月，公司未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，公司屬于違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資（即3個(gè)月的雙倍工資），公司若不支付，勞動(dòng)者可以向公司所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
可以。未簽勞動(dòng)合同的情況下，辭職是不需要提交一個(gè)月的。沒簽勞動(dòng)合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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上班一個(gè)月沒簽合同辭職了工作沒滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同顯然是不合法的，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書
2020.11.01 511 -
上班已經(jīng)兩個(gè)多月沒有簽勞動(dòng)合同了用人單位用工兩個(gè)多月沒簽合同，違反勞動(dòng)合同法。 (1)簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立
2020.03.16 348 -
上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同違法嗎違法，單位在錄用員工時(shí)應(yīng)當(dāng)一個(gè)月之內(nèi)與員工簽署勞動(dòng)合同。
2020.08.28 417
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上一個(gè)月班沒簽勞動(dòng)合同被辭退！
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-03-30 15,340 -
上一個(gè)月班沒簽勞動(dòng)合同被辭退
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-03-30 15,340 -
上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同被辭退
公司的行為屬于嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》行為，您可通過(guò)法律途徑申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以主張賠償金，沒有簽訂勞動(dòng)合同的可以主張雙倍工資賠償金。公司未繳納社保的，您可以基于未繳納社保在解除勞動(dòng)關(guān)系
2022-01-31 15,340 -
上一個(gè)月班沒有簽勞動(dòng)合同被辭退
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-03-19 15,340
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01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
