事業(yè)單位個人曠工幾天可以被開除
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勞動法沒有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中，具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。究竟曠工多少天，公司可以開除員工，法律并沒有規(guī)定。但《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
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根據(jù)我國的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十五個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，就可以開除。
因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由; (2)經(jīng)批評教育無效; (3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。
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事業(yè)單位工作人員曠工多少天可以開除根據(jù)我國的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十五個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，就可以開除。
2020.01.23 782 -
事業(yè)單位累計曠工多少天可以開除事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事業(yè)單位提前30日書面通知。
2020.10.13 1,950 -
事業(yè)單位連續(xù)曠工多少天會被開除事業(yè)單位連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除。 員工曠工的原因各種各樣，有些曠工難以避免。員工確實生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時間，在這些情況下，企業(yè)不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。 但另一方面
2022.06.25 1,496
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事業(yè)單位曠工幾天可以開除？
所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。 究竟曠工多少天，公司可以開除員
2022-05-02 15,340 -
事業(yè)單位曠工多少天被開除
事業(yè)單位曠工多少天會被解除勞動合同（由于《企業(yè)職工獎懲條例》已被廢止，現(xiàn)已不存在開除一說，對員工最嚴(yán)厲的懲罰，就是解除勞動合同，剝奪其工作的權(quán)利），由事業(yè)單位自行確定，《勞動法》和《勞動合同法》對此都
2022-03-18 15,340 -
事業(yè)單位曠工幾天一般能開除
勞動法沒有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中，具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻
2022-04-11 15,340 -
事業(yè)單位曠工幾天可以解除合同?
屬于違約，勞動者與事業(yè)單位的勞動關(guān)系的存在證明了勞動者應(yīng)對事業(yè)單位負(fù)責(zé)，遵守其規(guī)章制度，曠工行為已經(jīng)觸犯了事業(yè)單位的規(guī)則，違反了合同義務(wù)屬于違約。 人保部出臺了《事業(yè)單位人事管理條例》，規(guī)定新進(jìn)人員應(yīng)
2022-07-09 15,340
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事業(yè)單位婚嫁多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位婚嫁新規(guī)定如下：我國法律對領(lǐng)結(jié)婚證的年齡做了相關(guān)規(guī)定，規(guī)定男滿22周歲，女滿20周歲才能領(lǐng)取結(jié)婚證。法定結(jié)婚年齡，是指法律規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡。也就是說，男女雙方不到這個年齡就不能結(jié)婚，只有達(dá)到或高于這個年齡才能結(jié)婚，至于結(jié)婚的最高
1,732 2022.06.22 -
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個體戶一個人可以辦幾個營業(yè)執(zhí)照個體戶一個人可以辦幾個營業(yè)執(zhí)照法律并沒有明確的規(guī)定，也沒有予以限制。個體工商戶登記依據(jù)是《城鄉(xiāng)個體工商戶管理條例》，該條例并沒有明確限定一個人辦理個體工商戶營業(yè)執(zhí)照之?dāng)?shù)量，因此根據(jù)無禁則行原則，一個人可以同時辦理若干個體工商戶營業(yè)執(zhí)照。但是
12,577 2022.05.11 -
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事業(yè)單位職業(yè)年金什么時候開始繳納事業(yè)單位職業(yè)年金的繳納時間，與機關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險同步。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。職業(yè)年金是指，機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。中國的職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老
7,055 2022.05.11
