事業(yè)單位曠工幾天可以解除合同?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
屬于違約，勞動者與事業(yè)單位的勞動關(guān)系的存在證明了勞動者應(yīng)對事業(yè)單位負(fù)責(zé)，遵守其規(guī)章制度，曠工行為已經(jīng)觸犯了事業(yè)單位的規(guī)則，違反了合同義務(wù)屬于違約。 人保部出臺了《事業(yè)單位人事管理條例》，規(guī)定新進(jìn)人員應(yīng)公開招聘?！稐l例》第二十五條：工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)，或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的 (二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一般情況下，員工曠工15天公司可以依法解除勞動合同，具體可以根據(jù)雙方簽署的勞動合同中的約定以及企業(yè)的規(guī)章制度來執(zhí)行。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
對于事業(yè)單位曠工多少天可以解除勞動合同的具體情況如下過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了《嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的就可以解除合同，因此，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
-
事業(yè)單位曠工幾天被開除根據(jù)我國的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十五個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，就可以開除。
2020.11.04 661 -
曠工幾天可以解除勞動合同？曠工幾天解除勞動合同由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為十五天。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于勞動者曠工天數(shù)問題，我國法律法規(guī)沒有做出具體規(guī)定，只規(guī)定勞動者嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可
2020.12.21 280 -
曠工幾天可以解除勞動合同法律沒有規(guī)定曠工多少天可以解除勞動合同，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。 曠工多久解除勞動合同根據(jù)單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定，如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度，則可以因此與員工解除勞動合同。因此，公司可以將曠工
2020.02.16 240
-
事業(yè)單位曠工幾天，可以要求解除合同嗎？
【法律意見】 事業(yè)單位人員曠工一天扣一天的工資，若給用人單位造成損失的，用人單位還可以要求勞動者賠償。
2022-07-07 15,340 -
事業(yè)單位曠工幾天可以解除勞動合同嗎？
屬于違約，勞動者與事業(yè)單位的勞動關(guān)系的存在證明了勞動者應(yīng)對事業(yè)單位負(fù)責(zé)，遵守其規(guī)章制度，曠工行為已經(jīng)觸犯了事業(yè)單位的規(guī)則，違反了合同義務(wù)屬于違約。 人保部出臺了《事業(yè)單位人事管理條例》，規(guī)定新進(jìn)人員應(yīng)
2022-07-09 15,340 -
事業(yè)單位曠工幾天可以開除？
所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。 究竟曠工多少天，公司可以開除員
2022-05-02 15,340 -
事業(yè)單位曠工幾天能解除勞動合同
屬于違約，勞動者與事業(yè)單位的勞動關(guān)系的存在證明了勞動者應(yīng)對事業(yè)單位負(fù)責(zé)，遵守其規(guī)章制度，曠工行為已經(jīng)觸犯了事業(yè)單位的規(guī)則，違反了合同義務(wù)屬于違約。 人保部出臺了《事業(yè)單位人事管理條例》，規(guī)定新進(jìn)人員應(yīng)
2022-07-07 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:46
單方承租人可以解除合同嗎單方承租人不一定能夠解除合同。在我國想要解除房屋租賃合同，必須滿足一定的條件。首先，如果雙方能夠通過協(xié)商的方式解除合同的話，就可以共同地去解除房屋租賃合同。其次，如果對方不同意的話，單方承租人也可以通過行使法律規(guī)定或者雙方事先約定的權(quán)利，單
679 2022.04.25 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
