4月份面試一家網(wǎng)店當(dāng)時說了有提成但沒說幾個點也沒說有試用期三個月后面辭職的時候說有試用期三個月試用期內(nèi)沒有提成我做到5.5號5月1號我從早上九點做到第二天凌晨一點他就給我發(fā)339塊錢我這應(yīng)該怎么弄
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1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動合同中并沒有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓(xùn)費賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓(xùn)費賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定，要求培訓(xùn)費賠償必須是用人單位實際出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費。建議您到法院起訴。
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用人單位建立了勞動關(guān)系應(yīng)該繳納社會保險 1、與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動解除勞動合同。 2、向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)管大隊會派人到單位進(jìn)行調(diào)查，如果情況符合，單位會面臨相應(yīng)的處罰，當(dāng)然職工欠的社保也會補(bǔ)齊。 3、申請勞動仲裁，相關(guān)部門會要求涉事單位按照要求補(bǔ)繳職工社保，并且支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位沒有和職工簽訂勞動合同，也沒為其繳納社保，根據(jù)規(guī)定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動合同，需承擔(dān)2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此公司將付出更大的代價，于此同時職工也會得到相應(yīng)的補(bǔ)償。
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辭職沒有提前一個月說需要承擔(dān)一定的責(zé)任。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
2020.01.29 541 -
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試用期沒到一個月辭職有工資嗎法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有三天，也會結(jié)清工資的。
2020.01.15 381
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試用期內(nèi)辭職要提前一個月說嗎
看你們當(dāng)初有沒有書面約定，再者試用期間是雙向選擇，他們違法了。 勞動局是應(yīng)付人的說法，試用期內(nèi)可以隨時改變主意，試用期嘛，所謂試用，就是覺著不合適就可以隨時解雇，工作人員也可以隨時辭職。不受提前一個月
2022-03-27 15,340 -
公司說試用期1個月，可實際發(fā)了5個月的試用期工資，這樣做合法嗎
公司說試用期1-3個月，可實際發(fā)了五個月的試用期工資，看你與公司簽訂的勞動合同有沒有約定試用期，約定了多久的試用期，如果公司沒有與你簽訂勞動合同，則口頭約定的試用期是無效的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞
2023-02-13 15,340 -
公司簽了一個月合同說我在試用期, 第二個月自動離職, 有工資拿到嗎
公司試用期給勞動者簽了一個合同說試用期期間自動離職沒有工資，這樣的約定是違法的，違法的條款是不具備法律效力的。按現(xiàn)行規(guī)定，如果勞動者試用期自動離職，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)?，?/p>
2022-03-18 15,340 -
我試用期還沒有提前一個月辭職算違法嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3、因
2022-04-14 15,340
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交通信用卡逾期三個月以上,說要起訴我如果信用卡持卡人連續(xù)三個月都無法償還最低還款額，那么銀行有權(quán)利向法院提起訴訟。如果銀行起訴到法院勝訴之后，當(dāng)事人未履行法院判決，銀行可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行時，會依法查詢當(dāng)事人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。當(dāng)事人名下沒有可供
3,627 2022.04.18 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11
