我面試的時(shí)候直接說(shuō)的工資是2500，沒(méi)有說(shuō)關(guān)于有無(wú)試用期，但是過(guò)了兩個(gè)月現(xiàn)在又說(shuō)試用期工資的事
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關(guān)于工作試用期不發(fā)工資的糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 試用期： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以起訴對(duì)方。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。試用期內(nèi)離職的，不影響勞動(dòng)者要求支付工資的權(quán)利。
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試用期公司說(shuō)沒(méi)有工資怎么辦1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)
2020.08.11 1,438 -
試用期的時(shí)候沒(méi)有工資嗎試用期也是勞動(dòng)合同期限的一部分，自用人單位用工之日起，就與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。所以說(shuō)，試用期期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資，如果用工單位不支付試用期的工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)好屬于自己的勞動(dòng)權(quán)益
2020.07.16 346 -
試用期離職沒(méi)有提前三天說(shuō)有工資嗎試用期沒(méi)提前三天通知單位，擅自離職有工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。否則給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。
2020.08.13 759
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過(guò)了試用期但是公司說(shuō)沒(méi)有轉(zhuǎn)正
勞動(dòng)者過(guò)了試用欺但是公司說(shuō)沒(méi)有轉(zhuǎn)正，如果勞動(dòng)者是被用人單位無(wú)故辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其賠償金的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2022-02-10 15,340 -
試用期過(guò)了但是沒(méi)有工資
勞動(dòng)者做了四天過(guò)了試用期，勞動(dòng)者想辭職老板說(shuō)前三天試用期沒(méi)有工資是違法的，用人單位的行為屬于變相克扣工資，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一
2022-03-02 15,340 -
試用期最低工資說(shuō)明
試用期最低工資： ①用工第一天起，你就與用工單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須一個(gè)月內(nèi)與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 ②如果你的勞動(dòng)合同為期一年，你的試用期不得超過(guò)1個(gè)月，你的工資不得低于同崗位最低工資或者約定
2022-04-05 15,340 -
公司試用期過(guò)了說(shuō)明我是正式工
試用期滿，用人單位繼續(xù)用工即視為轉(zhuǎn)正。試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期滿，用人單位吉祥虎用工，無(wú)論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，視為符合錄用條件，已經(jīng)轉(zhuǎn)正。
2022-03-11 15,340
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試用期沒(méi)通過(guò)有賠償嗎試用期沒(méi)通過(guò)沒(méi)有賠償。試用期不過(guò)被解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期
7,405 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:14
交通信用卡逾期三個(gè)月以上,說(shuō)要起訴我如果信用卡持卡人連續(xù)三個(gè)月都無(wú)法償還最低還款額，那么銀行有權(quán)利向法院提起訴訟。如果銀行起訴到法院勝訴之后，當(dāng)事人未履行法院判決，銀行可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，會(huì)依法查詢當(dāng)事人名下的房產(chǎn)、車(chē)輛、證券和存款。當(dāng)事人名下沒(méi)有可供
3,627 2022.04.18
