公司可以單方解除無固定期限勞動合同嗎
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(一)單位可解除情況(應(yīng)說明解除理由)：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責任的;7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動者可解除情況：提前3天通知用人單位。
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可以的，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除
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無固定期限勞動合同能單方解除嗎?可以的，勞動者可以提出。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)人單位如果拖欠勞動者工資一般一個支付周期后，勞動者即可向公司無責提出和公司解除合同。
2020.10.14 215 -
無固定期限勞動合同能單方解除嗎無固定期限勞動合同能單方解除。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
2020.10.04 263 -
無固定期限勞動合同,可以解除嗎以下情況下可以解除無固定期限勞動合同： 1.用人單位與勞動者協(xié)商一致的; 2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 4.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 5.勞動者同時與其他
2020.08.15 183
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公司無固定期限勞動合同，公司可以單方面解除勞動合同嗎
單位解除無固定期限勞動合同的方式： 1、協(xié)商終止。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 二、法定終止。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一
2021-12-20 15,340 -
無固定期限勞動合同可以單方解除嗎？
不能。無限期勞動合同是指使用者和勞動者約定無限期終止的勞動合同。如果需要解除，也需要雙方協(xié)商一致。根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2021-10-24 15,340 -
無固定期限勞動合同可以單方解除嗎
無固定期限勞動合同能單方解除。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限
2022-05-16 15,340 -
無固定期限勞動合同公司單方面解除
對于無固定期限勞動合同，單位終止的不一定都要支付經(jīng)濟補償，可以分三種情況：1、因勞動者退休而終止的，不支付經(jīng)濟補償金；2、因單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的而終止的，
2022-05-10 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
