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公司未向員工交社會保險能要求賠償嗎?

2023-07-01 09:30

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2023-07-01回復

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定,勞動者用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應予受理。 按照最高法院的意見,勞動者主張養(yǎng)老保險待遇損失的,需具備兩個條件: 一是用人單位未辦理社保手續(xù)。如果用人單位辦了社保手續(xù)僅僅是未足額繳費或存在欠繳,是不符合條件的; 二是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦。實務中法院基本上都會要求勞動者提供社保機構(gòu)不能補辦的證據(jù),而社保機構(gòu)往往不出具這樣的證明,結(jié)果你懂的。 注意,就算是符合了上述兩個條件也僅僅是獲得了法院受理的資格而已,法院該判多少損失,司法解釋可沒做任何規(guī)定。

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公司沒有給勞動者繳納社保的,要按其遭受的實際損失進行賠償,并且《勞動合同法》明確規(guī)定了如果用人單位不按規(guī)定依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,并且單位要支付經(jīng)濟補償金給勞動者。

章法律師

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員工放棄社保的聲明無效。我國法律規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。用人單位不辦理社會保險登記的,將由社會保險行政部門責令限期改正。

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