工作失誤的員工是否需要承擔(dān)傷害賠償責(zé)任？
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1、工作中誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任； 2、職工在工作時間和工作場所內(nèi)，工作中誤傷工友，工友認(rèn)定為工傷的。職工的行為是職務(wù)行為，職工不承擔(dān)賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任； 3、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
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雇員工作傷害了別人雇主是否承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定雇員從事雇傭活動中致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或者重大過失，致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的可以向雇員追償。
2020.06.10 154 -
工作不當(dāng)造成的損失員工承擔(dān)賠償責(zé)任嗎因工作不當(dāng)造成的損失，員工一般是應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的。但是具體要根據(jù)實際情況確定。
2020.03.14 212 -
店內(nèi)丟東西,員工是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任店內(nèi)丟東西，員工一般是不要承擔(dān)賠償責(zé)任的，因為這屬于第三人侵權(quán)。但是如果是因為員工的疏忽、沒有履行自己的職責(zé)，導(dǎo)致東西丟失的，那么很可能需要承擔(dān)責(zé)任，但也不一定需要承擔(dān)責(zé)任。
2021.03.13 781
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誤傷員工我需要承擔(dān)責(zé)任嗎
屬于勞動合同履行職務(wù)時誤傷工友一般不需要承擔(dān)責(zé)任，用人單位參加工傷保險的由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定支付，用人單位未參保的由用人單位負(fù)責(zé)支付全部工傷賠償；不是履行職務(wù)時誤傷工友需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2022-06-08 15,340 -
員工給公司造成失誤造成的損失是否需要向單位承擔(dān)賠償責(zé)任的責(zé)任？
勞動法和勞動合同法都對員工的違約責(zé)任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責(zé)任范圍。同時，對于勞動者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財物，不但要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還要承擔(dān)刑事責(zé)
2022-01-18 15,340 -
作上是失誤需要承擔(dān)責(zé)任嗎
作上是失誤是否需要承擔(dān)責(zé)任要看你們單位的制度是否有規(guī)定，如果是有明確的規(guī)定那么就要承擔(dān)責(zé)任。 《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人
2022-01-11 15,340 -
員工在工作過程中舊傷復(fù)發(fā), 公司是否需要承擔(dān)責(zé)任公司承擔(dān)賠償責(zé)任
員工在工作過程中舊傷復(fù)發(fā)，并不能認(rèn)定為工傷。如果是出現(xiàn)突發(fā)事故受傷，才可以判定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故
2022-02-08 15,340
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工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11 -
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擔(dān)保人死亡繼承人是否需要承擔(dān)責(zé)任擔(dān)保人死亡繼承人需要承擔(dān)責(zé)任。繼承人應(yīng)當(dāng)在在所繼承遺產(chǎn)的范圍內(nèi)，承擔(dān)保證責(zé)任。保證是指保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時，保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的行為。當(dāng)事人在保證合同中約定保證人與債務(wù)人，對債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，為連帶責(zé)任
3,061 2022.04.17
