公司違反勞動法能投訴公司嗎
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可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴.勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： (一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況; (五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況; (六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; (七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況; (八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況; (九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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公司違法《勞動法》投訴方式為向勞動監(jiān)察部門舉報，若是勞動者對其處理結(jié)果不滿意的，可以申請勞動仲裁，若是對于仲裁的結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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公司違反勞動法去哪里投訴公司有違反勞動法的行為，勞動者的投訴渠道： 1、可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴，有關(guān)部門會進行及時的調(diào)查、核實以及敦促企業(yè)改正； 2、可以請求當(dāng)?shù)毓膸椭?，工會有?quán)提出意見或者要求用人單位糾正； 3、向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起
2022.07.28 4,112 -
公司被投訴是違反勞動法的公司違反了勞動法可以去當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴。當(dāng)勞動者認(rèn)為用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，或侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
2020.11.12 180
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公司違反勞動法去哪投訴
公司違反勞動法可以去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和工會進行投訴。除此之外，勞動者還可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁；如仲裁仍未解決，可以直接去法院提起訴訟，依法維護自身權(quán)益。
2022-06-08 15,340 -
怎么投訴公司違反勞動法
你現(xiàn)在可以收集總經(jīng)理或者是主管跟你的聊天信息，或者是聊天記錄。然后去監(jiān)察大隊舉報。你工作6年，按道理應(yīng)當(dāng)拿到6個月的工資作為補償。所以他讓你拿一個月工資主動離職就是想省事又省錢。舉報結(jié)束后，你們領(lǐng)導(dǎo)會
2022-03-14 15,340 -
公司違反勞動法在哪里投訴
公司違反勞動法可以去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和工會進行投訴。除此之外，勞動者還可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁；如仲裁仍未解決，可以直接去法院提起訴訟，依法維護自身權(quán)益。
2022-06-08 15,340 -
公司違反勞動法去哪里投訴
公司違反勞動法可以去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和工會進行投訴。除此之外，勞動者還可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁；如仲裁仍未解決，可以直接去法院提起訴訟，依法維護自身權(quán)益。
2022-06-06 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
