用打架工具打傷對方廠有責(zé)任嗎?
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在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷。 不屬于以上條件的,不能認定為工傷,由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任,互毆的互相賠償,用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。 相關(guān)法律規(guī)定: 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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在廠里因工作上的事發(fā)生打架致他人受傷,廠里有責(zé)任,未盡到安全保障義務(wù)的,承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
有。職工因公受傷的,可以享受工傷保險待遇。應(yīng)當根據(jù)勞動能力鑒定的等級,向社會保險部門申請補助金。傷殘等級不同,可以領(lǐng)取的補助金標準不同。
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                    打架導(dǎo)致對方輕傷要判多久打架給被害人所造成的損傷已經(jīng)達到輕傷程度,但是行為人有悔改且當事人雙方自愿和解,并就損害賠償問題達成協(xié)議并已給付,情節(jié)顯著輕微,危害不大的,可以不作為犯罪處理,如果雙方不能調(diào)解時,就需要根據(jù)傷情鑒定結(jié)果作出處理,根據(jù)我國法律規(guī)定,故意傷害他 1,371 2022.04.17
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                    打架傷人導(dǎo)致對方輕傷怎么判刑根據(jù)我國相關(guān)法律,故意傷人的,要分清情節(jié)來追究當事人的責(zé)任。打架斗毆他人,致使輕傷的情形,由警方進行調(diào)解,一般對于毆打他人的侵害者可處五日以上拘留并處500元罰款。情節(jié)嚴重的,則應(yīng)該按照刑法追究當事人的刑事責(zé)任。對于給被害人造成的身體傷害和 8,458 2022.04.17
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