勞動法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定
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根據(jù)《勞動法》第七十條國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十一條社會保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此用人單位和你不訂立勞動合同也不繳納社保是違法法律規(guī)定的，你可以通過勞動仲裁捍衛(wèi)自己的權(quán)利。
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勞動法的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)農(nóng)民工不同的因工致殘等級，享受不同標(biāo)準(zhǔn)的待遇。主要有一次性傷殘補(bǔ)助金，傷殘津貼，傷殘等級為五至十級的還享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
職工在上下班途中因機(jī)動車事故受傷的，認(rèn)定為工傷。工傷待遇的享受有賴于合理、科學(xué)的工傷鑒定。經(jīng)當(dāng)事人申請，整個(gè)工傷認(rèn)定程序正式宣告啟動。工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：一級至四級傷殘，享受一級傷殘的，發(fā)給27個(gè)月的工資；二級傷殘25個(gè)月；三級損傷持續(xù)23個(gè)月；四級傷殘21個(gè)月。
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勞動合同法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工傷理賠標(biāo)準(zhǔn)：按生活自理障礙支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護(hù)理費(fèi)；喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
2020.07.16 387 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：生活護(hù)理費(fèi)按照生活自理障礙分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；終止或者解除勞動合同時(shí)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變
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勞動法規(guī)定工傷有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷職工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變；喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；其他。
2020.02.11 165
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《勞動法》規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的
有關(guān)勞動法工傷工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：。 1、單位承擔(dān)治療費(fèi)用 2、單位負(fù)責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付 3、住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的70%(
2022-04-13 15,340 -
勞動法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如何？
勞動法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 一級至四級工傷傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘27個(gè)月，二級傷殘25個(gè)月，三級傷殘23個(gè)月，四級傷殘21個(gè)月。
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勞動法是如何規(guī)定非法用工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的
1、根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第三條，一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或
2022-06-12 15,340 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動法有規(guī)定
1.工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是勞動法規(guī)定的 2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符
2022-07-17 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動時(shí)間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時(shí)間。勞動者工作時(shí)間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
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3,793 2022.05.11
