續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)間范圍
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用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，否則超過1個(gè)月后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)者入職用人單位后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則的話就需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間勞動(dòng)合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同，續(xù)簽合同要在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2020.09.29 174 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同范本續(xù)簽的勞動(dòng)合同必須按勞動(dòng)部門要求用省級(jí)統(tǒng)一規(guī)定的合同文本。勞動(dòng)合同是指芳動(dòng)者與用人單位確立芳動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和芳動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。
2020.07.09 261 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同最短續(xù)簽多長(zhǎng)時(shí)間合同續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽一次再次續(xù)簽最短簽幾年沒有限制，由用人單位與勞動(dòng)者自行約定。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2020.07.01 279
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續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)間？
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間
1、08年1月31日后，如你仍留在工廠工作，則視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同。因此，工廠降工資和增加工作時(shí)間都是違法的。 2、工廠在2008年2月29日前應(yīng)當(dāng)與你簽訂勞動(dòng)合同，超過此期至2009年2
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽簽字時(shí)間
落款時(shí)間在前一份勞動(dòng)合同結(jié)束前30天即可。勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合
2022-06-11 15,340 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間
用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。超過1個(gè)月的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2022-05-14 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
