勞動合同續(xù)簽簽字時間
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落款時間在前一份勞動合同結(jié)束前30天即可。勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
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合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。
勞動合同續(xù)簽一次再次續(xù)簽最短簽幾年沒有限制，由用人單位與勞動者自行約定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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續(xù)簽勞動合同的時間勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動合同期滿，勞動關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同，續(xù)簽合同要在一個月內(nèi)進行。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動
2020.09.29 174 -
勞動合同續(xù)簽是簽多長時間勞動合同續(xù)簽簽多少年由勞動者和單位自行協(xié)商確定。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。
2020.11.24 171 -
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2020.01.06 205
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勞動合同續(xù)簽時間
1、08年1月31日后，如你仍留在工廠工作，則視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同。因此，工廠降工資和增加工作時間都是違法的。 2、工廠在2008年2月29日前應(yīng)當與你簽訂勞動合同，超過此期至2009年2
2022-05-09 15,340 -
續(xù)簽勞動合同的時間
用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應(yīng)當在1個月內(nèi)續(xù)簽新的勞動合同。超過1個月的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2022-05-14 15,340 -
勞動合同續(xù)簽是簽多長時間
勞動合同續(xù)簽簽多少年由勞動者和單位自行協(xié)商確定。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。
2022-05-21 15,340 -
勞動合同續(xù)簽最長時間
1、續(xù)簽多長時間原則是協(xié)商一致，但事實上完全由單方?jīng)Q定，法律沒有明確規(guī)定合同期限； 2、但不論簽訂多長期限的合同，你的勞動合同至少應(yīng)當順延到哺乳期結(jié)束； 3、在合同期限內(nèi)連續(xù)工作滿十年，可以要求訂立無
2022-01-12 15,340
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
