病假工資標(biāo)準(zhǔn)由誰規(guī)定？
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職工'短期病假'，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為'短期病假'，超過六個(gè)月的稱為'長期病假'。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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病假的工資標(biāo)準(zhǔn)病假工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法律規(guī)定來確定的。 勞動(dòng)部勞部發(fā)[201415印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》的通知規(guī)定： 病假期間員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2
2021.01.18 228 -
病假工資新規(guī)定病假扣工資一般是按請(qǐng)事假進(jìn)行扣，即扣除職工當(dāng)天的基本工資。但部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假的，此時(shí)職工請(qǐng)病假是不需要扣工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其發(fā)放工資。
2020.02.01 386 -
職工病假工資規(guī)定職工病假工資，一般有兩個(gè)規(guī)定，具體如下： 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)，按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%； 2、除法律規(guī)定的
2022.05.21 575
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病假工資工資標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定
病假期間工資支付的原則如下：（一）勞動(dòng)合同約定的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位（崗位）相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同（工資集體協(xié)
2021-10-29 15,340 -
勞動(dòng)法病假工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定勞動(dòng)法病假工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定： 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2022-04-01 15,340 -
如何規(guī)定病假工資標(biāo)準(zhǔn)
休病假時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)是職工疾病和因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資，第一個(gè)連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的按本人工資70%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿四
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定病假工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算
病假工資規(guī)定：病假工資可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不低于80個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)％；病假工資基礎(chǔ)，勞動(dòng)合同約定的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同未約定的，用人單位和職工代表可以通過工
2021-12-25 15,340
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01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
