八小時(shí)以外工作怎么界定加班
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在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”。是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的；應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資；（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；（三）在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
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算加班時(shí)間，每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，超過的應(yīng)當(dāng)算加班時(shí)間。
需要依據(jù)實(shí)際情況來判定。隨著《勞動合同法》的不斷深入貫徹實(shí)施,勞動者的維權(quán)意識日益高漲,但很多勞動者片面地認(rèn)為只要自己在八小時(shí)以外工作就屬于加班,用人單位就應(yīng)該支付加班工資。其實(shí),這種認(rèn)識是錯誤的。
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工作日加班是八小時(shí)之外嗎工作日加班是八小時(shí)之外。一般是指在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)完成工作任務(wù)。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.11.20 246 -
八小時(shí)以外的工作是否屬于加班超過八小時(shí)的工作是否屬于加班，要看公司的規(guī)章制度，法律并沒有明確要求。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)工作稱為加班。用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。比如在一天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，進(jìn)行延長工作時(shí)間
2022.04.12 1,775 -
是不是工作八小時(shí)以外就需要加班在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”。一在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。
2020.12.24 223
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八小時(shí)以外工作是否等于加班
需要依據(jù)實(shí)際情況來判定。隨著《勞動合同法》的不斷深入貫徹實(shí)施,勞動者的維權(quán)意識日益高漲,但很多勞動者片面地認(rèn)為只要自己在八小時(shí)以外工作就屬于加班,用人單位就應(yīng)該支付加班工資。其實(shí),這種認(rèn)識是錯誤的。
2021-12-28 15,340 -
每天在八小時(shí)以外的工作算加班嗎
法律規(guī)定，必須24小時(shí)崗位有人的，如保安，發(fā)電工，火車司機(jī)等輪流上班的，周未值班不算加班；在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”。一在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150
2021-07-13 15,340 -
八小時(shí)以內(nèi)的工作算加班嗎
在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)工作被稱為加班。是員工在法定節(jié)日或公休假日工作的時(shí)間。用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的；加班加點(diǎn)工資應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付；一、延長工作時(shí)間超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)
2021-11-20 15,340 -
工作時(shí)間超過八小時(shí)加班費(fèi)怎么算?
根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。工作時(shí)間超過或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資
2022-04-22 15,340
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
