公司未簽勞動合同，單位受傷，員工可以申請公司賠償嗎
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1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定；其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等；2、如果單位不承認與員工存在勞動關系，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中人身損害賠償的要求向單位索賠；具體的索賠項目有醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費、精神損失費等，這兩種處理方式都可行；法律追求事實和真相，但更注重證據(jù)和細節(jié)，如果證據(jù)不足，我們的權(quán)益很難很好的得到法律保障；而細節(jié)更是關系我們的切身利益。
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可以的。因為公司單位違法在先，員工書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
沒簽勞動合同職工受傷企業(yè)賠償，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同本身就是違法的，勞動者因工受傷，用人單位是需要承擔賠償責任的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動合同受工傷后可以申請賠償嗎未簽勞動合同受工傷后，只需證明存在事實勞動關系仍可以申請賠償。通過以下證據(jù)證明存在事實勞動關系，申請工傷認定和賠償：工資支付憑證或記錄，各種社會保險費支付記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招
2022.04.16 399 -
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公司用人單位未續(xù)簽勞動合同，公司該怎么賠償？用人單位無故不續(xù)簽勞動合同需要賠償，經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.02 155
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沒有簽勞動合同員工受傷, 單位可以要求公司賠償嗎
1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定；其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定：職工
2022-04-17 15,340 -
公司不簽勞動合同員工可以申請賠償嗎
要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。 未簽訂勞動合同
2022-01-22 15,340 -
公司不簽勞動合同員工可以申請賠償嗎？
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位和勞動者建立勞動關系，應當簽訂書面的勞動合同，按約定支付勞動報酬，用工單位未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。;你所述公司的行為違犯了勞動法的規(guī)定，不能達成和解
2022-04-14 15,340 -
公司不簽勞動合同, 員工簽訂的勞動合同, 員工可以向公司申請賠償嗎
你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者去勞動合同履行地或用人單位所在地的仲裁委員會申請勞動仲裁。 除勞動合同和社保繳費情況，你填寫的入職表，用人單位向你發(fā)放的“工作證”、“服務證”，或者考勤記錄，其他勞動者
2022-01-20 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應當看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17 -
00:57
公司申請破產(chǎn)員工賠償公司破產(chǎn)，公司與員工簽訂的勞動合同就自動終止了。公司破產(chǎn)，公司應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。解除合同補償金按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會依法指定管理人，管理人會管理和處分公司
2,191 2022.04.17
