辭職不批準(zhǔn)不走人會不會又有什么影響
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辭職是法律賦予勞動者的權(quán)利，勞動者辭職的，只需按規(guī)定提前通知用人單位即可，不需用人單位批準(zhǔn)或同意。用人單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)勞動者辭職的，或者用人單位不接受勞動者辭職通知的，不影響勞動者辭職的有效。 同時，勞動者辭職的，有辦理工作交接的義務(wù)，用人單位不安排人員交接，或者故意不安排人員交接，然后以勞動者未交接工作為由不予辦理離職手續(xù)或克扣勞動者工資的，勞動者辭職到期后可以直接離職，未履行工作交接義務(wù)的，不需承擔(dān)法律責(zé)任，用人單位不予辦理離職手續(xù)或克扣工資的，可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)申請勞動仲裁。
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不辭職直接走的影響有：因未正常離職，導(dǎo)致沒有辦理退工手續(xù)，導(dǎo)致以后錄用單位不能辦理用工手續(xù)和繳納社保；還會影響到工資的結(jié)算；如果職工沒有辦理工作的交接，給用人單位造成了經(jīng)濟損失，用人單位是可以要求職工支付賠償金。
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試用期不辭職直接走人有什么影響在試用期內(nèi)，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
2020.09.17 182 -
辭職走人跟不簽勞動合同有什么影響？不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任： 1.如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓(xùn)費用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你
2020.07.11 266 -
不辭職直接走人會有什么后果如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓(xùn)費用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作。
2020.07.24 179
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不批準(zhǔn)離職又不按合同走人有什么影響
如果你是直接走人，沒有通知用人單位，給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以要求你進行一定的賠償； 一、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2022-12-16 15,340 -
辭職不批直接走人會批嗎？
會批的。只是要按照勞動法規(guī)定提出離職申請，試用期需要提前三日申請，正式用工期需要提前三十日申請。辭職期滿，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，交接工作完成之后，用人單位就要結(jié)清工資?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三
2022-03-31 15,340 -
辭職不批直接走人了，會有什么后果？
根據(jù)勞動法第三十七條對不辦離職手續(xù)直接走人的情況作出規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履
2022-07-18 15,340 -
試用期不辭職直接走人是否會有不良影響？
在試用期內(nèi)，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以
2023-02-21 15,340
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00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
00:56
免于起訴有案底嗎會不會影響下一代免于起訴沒有案底，不會影響下一代。案底是犯罪記錄，如果人民法院依法審判，判處有罪的，才會有案底，檢察院不起訴是不會有案底的。如果犯罪嫌疑人是因沒有違法犯罪事實而被決定不起訴的，則不會有案底，就對子女沒有影響。如果犯罪嫌疑人不是因沒有違法犯罪
5,578 2022.04.12 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11
